خلاصة:
مدیریت مالی با تصمیم گیری درباره بدهی ها و حقوق صاحبان سهام، منابع مالی را تامین می کند و با تصمیم گیری درباره دارایی های جاری، دارایی های بلندمدت و سرمایه گذاری ها، آنها را به کار می برد. لذا بدهی یکی از اجزای اصلی ساختار سرمایه اکثر شرکت هاست که نقش مهمی در مدیریت تامین مالی شرکت ها ایفا می کند. از طرفی هدف اساسی مدیریت شرکت حداکثر نمودن ثروت سهامداران شرکت ها است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر درصد اعضای غیرموظف هیات مدیره بر رابطه ی بین انعطاف پذیری مالی و پاداش مدیران در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحقیق به روش توصیفی-همبستگی انجام شده و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۷ تشکیل می دهند که تعداد ۱۰۳ شرکت در تمام طول دوره تحقیق در بازار بورس فعال بوده و مورد مطالعه قرار گرفته اند. داده های تحقیق از صورت های مالی شرکت ها استخراج گردیده و با استفاده از مدل های رگرسیونی به روش داده های ترکیبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از ارتباط معنادار بین انعطاف پذیری مالی و پاداش هیات مدیره می باشد. همچنین نتایج نشان داد که درصداعضای غیرموظف هیات مدیره بر رابطه ی بین انعطاف پذیری مالی و پاداش هیات مدیره تاثیر دارد.
Financial management provides financial resources by making decisions about debts and equity, and uses them to make decisions about current assets, long-term assets, and investments. Therefore, debt is one of the main components of the capital structure of most companies that plays an important role in managing corporate financing. On the other hand, the main goal of company management is to maximize the wealth of company shareholders. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of the percentage of non-executive board members on the relationship between financial flexibility and managers' remuneration in companies listed on the Tehran Stock Exchange. This research has been done by descriptive-correlation method and is an applied research. The statistical population of the research consists of all companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 1393 to 1397, of which 103 companies have been active in the stock market during the entire research period and have been studied. The research data were extracted from the financial statements of companies and analyzed using regression models using the combined data method. The research findings indicate a significant relationship between financial flexibility and board remuneration. The results also showed that the number of non-executive board members has an effect on the relationship between financial flexibility and board remuneration.
ملخص الجهاز:
بررسي تأثير درصد اعضاي غيرموظف هيات مديره بر رابطه ي بين انعطاف پذيري مالي و پاداش مديران در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران روح الله اسماعيلي ١ تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١٠/٠٤ تاريخ چاپ : ١٤٠٠/١١/٠٤ چکيده مديريت مالي با تصميم گيري دربارٔە بدهي ها و حقوق صاحبان سهام ، منابع مالي را تامين مي کند و با تصميم گيري دربارٔە دارايي هاي جاري، دارايي هاي بلندمدت و سرمايه گذاري ها، آنها را به کار مي برد.
لذا هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير درصد اعضاي غيرموظف هيات مديره بر رابطه ي بين انعطاف پذيري مالي و پاداش مديران در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي باشد.
فرضيات تحقيق با استفاده از الگوي رگرسيون داده هاي ترکيبي مورد بررسي قرار گرفت و نتايج رگرسيون در ميان نمونه مورد مطالعه نشان داد، بين ترکيب سرمايه در گردش و ارزش افزوده اقتصادي در شرکتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و اين رابطه با تاثير ميانجي اهرم مالي معکوس ميشود، اما اين رابطه در ميان شرکتهاي فعال در فرابورس ايران مشاهده نشد.
باقربيگي و ديگران در سال ١٣٩١ ارتباط بين انعطاف پذيري مالي با فرصت هاي رشد و ارزش آتي در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را مورد بررسي قرار دادند.
قلمرو تحقيق قلمرو موضوعي: تحقيق حاضر از نظر موضوعي در چارچوب مباحث حسابداري مالي قرار دارد که در آن به بررسي تاثير درصد اعضاي غيرموظف بر رابطه ي بين انعطاف پذيري مالي و پاداش مديران در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ميپردازد.