خلاصة:
پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران سبکی از مدیریت بنانهاده شد که مبنای آن را نظام ارزشی اسلامی تشکیل میدهد و باعث شد تا روشهای عملی مدیران بار ارزشی گرفته و درک ضروریات و نیازهای جامعه توام با روح معنوی، دینی و شعور انقلابیموردنظر و عمل مدیران قرار گیرد. در همین راستا میتوان مدیریت تراز انقلاب را بر اساس ارزشها و دیدگاههای مقام معظم رهبری مدنظر قرار داد که برخاسته از فرهنگ انقلابی و حاکی از مدیریت بر مبنای ارزشهای اسلامی است. اندیشه و منویات مقام معظم رهبری با رویکردهای بدیع و تبیین ارزشهای اسلامی- انقلابی به این راه طراوت و پویایی خاصی بخشیده است هدف این پژوهش تبیین ابعاد رفتار انقلابی مدیران و تطبیق آن با ادبیات مدیریت است. آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامعالشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمانها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و ماموریتهای سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق میباشد؛ بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود. مسلما معیارهای سنجش در هر جامعه باید متناسب با ارزشها و جهانبینی آن جامعه تعریف شود. جهانبینی مادی منحصر به جهان ماده میباشد ولی در جهانبینی اسلامی، هم این جهان و هم آخرت مورد توجه است. در جهانبینی اسلامی هدف صرفا تولید بیشتر نیست بلکه هدف نهایی تعالی انسان و رسیدن او به جایگاه خلیفه خدا بر روی زمین میباشد. این تفاوت در جهانبینی از تمایزات مدیریت اسلامی با مدیریت غربی میباشد که هر یک از این دو دیدگاه معیارهای سنجش خاص خود را دارند.
After the glorious victory of the Islamic Revolution of Iran, a style of management was established based on the Islamic value system. And caused the practical methods of managers to be valued and the understanding of the necessities and needs of society combined with the spiritual, religious spirit and revolutionary consciousness to be considered and practiced by managers. In this regard, the management of the balance of the revolution can be considered based on the values and views of the Supreme Leader, which arises from the revolutionary culture and indicates management based on Islamic values. The thought and menus of the Supreme Leader with innovative approaches and explanation of Islamic-revolutionary values have given a special freshness and dynamism to this way. The purpose of this study is to explain the dimensions of revolutionary behavior of managers and its adaptation to management literature. What plays a key role in the well-being of a society is the competence and comprehensiveness of the managers and agents of that society. In organizations, the success of the organization in achieving organizational goals and missions depends on skilled and competent managers. Therefore, the selection of the right brokers and managers deserves a lot of attention and review, and criteria should be considered for measuring people and selecting them. Certainly, the criteria of measurement in any society should be defined in accordance with the values and worldview of that society. The material worldview is unique to the material world, but in the Islamic worldview, both this world and the hereafter are considered. In the Islamic worldview, the goal is not just to produce more, but the ultimate goal of human transcendence and reaching the position of God's caliph on earth. This difference in worldview is the difference between Islamic management and Western management, each of which has its own criteria.
ملخص الجهاز:
در اين سالها گفتمان انقلاب و ارزشهاي انقلاب و چيزهايي که امام به آن توصيه ميکردند و ما آنها را از انقلاب آموختيم ، خوشبختانه کاملاً برجسته شده افتخار به انقلابي گري ، گرايش عمومي مردم و مسئولان کشور به حرکت انقلابي، جهت گيري انقلابي، ارزشهاي بيانات مقام معظم رهبري (مدظله العالي) در ديدار رئيس جمهوري و اعضاي انقلابي و مباني انقلاب است هيئت دولت در تاريخ ٢ شهريور ١٣٩١: جامعه اسلامي نياز به نوعي از مديريت دارد که با ارزشهاي انساني و ديني و مباني اخلاقي آن پيوستگي داشته و آرمان هاي اسلامي را مورد توجه و عنايت قرار دهد.
در اين نظام مديريتي، احکام دين مبين اسلام به عنوان راهبردي براي زندگي و شاخصي براي سنجش حيات مطلوب در نظر گرفته شده و هدف اين نظام مديريتي، پياده سازي ارزشها در جامعه به منظور تبديل آنها به کيفيت زندگي است اساس مديريت انقلابي تأکيد بر معنويت و ارزشهاي اخلاقي، اسلامي و انساني بناشده ؛ در حالي که در نظام هاي مديريتي ديگر، اخلاق به عنوان وسيله ، مطرح بوده و تا زماني کاربرد دارد که در راستاي اهداف آن نظام مديريتي بوده باشد خصوصيات و معيارهاي مديران در نهج البلاغه را مي توان به سه دسته زير تقسيم کرد: الف ) معيارهاي تخصصي: اين دسته از معيارها، براي انجام موفقيت آميز شغل لازم است .