خلاصة:
سازمانها در جهت استقرار سیستم مدیریت منابع انسانی، با موانع و چالشهایی مواجه هستند. ازاینرو هدف از تحقیق حاضر شناسایی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی سبز و دسته بندی آنها طبق مدل سه شاخگی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان و تعیین و سطح بندی این موانع است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیشمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش خبرگان دانشگاهی، مدیران ارشد و خبرگان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان هستند که 15 نفر به صورت قضاوتی-هدفمند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی بوده و ابزار گردآوری دادهها مصاحبه ساختاریافته با خبرگان و تکمیل پرسشنامه است. روایی پرسشنامه به صورت صوری و محتوایی و با شاخص (CVR) سنجیده شده و پایایی با نظر خبرگان و اساتید دانشگاه تایید گردید. برای دسته بندی عوامل از مدل سه شاخگی و برای سطح بندی از تکنیک ساختاری تفسیری استفاده شد. برای دسته بندی عوامل از مدل سه شاخگی و برای سطح بندی از تکنیک ساختاری-تفسیری استفاده شد.
Organizations face obstacles and challenges in establishing a human resource management
system. Therefore, the purpose of this study is to identify barriers to the establishment of
green human resource management and classify them according to the three-pronged model
in the Social Security Organization of Guilan Province and to determine and level these
barriers. The research method is descriptive and the statistical population of the study is
academic experts, senior managers and experts of the Social Security Organization of Guilan
Province in which 15 people were selected as a statistical sample. The method of data
collection is library and field, and the data collection tool is structured interviews with
experts and completing a questionnaire. The validity of the questionnaire was measured by
form and content with index (CVR) and the reliability was confirmed by experts and
university professors. The three-pronged model was used to classify the factors and the
interpretive structural technique was used to level the factors. Structural-interpretive
technique was used for leveling.
ملخص الجهاز:
ازاينرو هدف از تحقيق حاضر شناسايي موانع استقرار مديريت منابع انساني سبز و دسته بندي آنها طبق مدل سه شاخگي در سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان و تعيين و سطح بندي اين موانع است .
تجزيه و تحليل داده ها با روش مدل سازي معادلات ساختاري با رويکرد حداق مربعات جزئي و با بهره گيري از روش اسمارت پي ال اس انجام گرفت يافته هاي پژوهش نشان داد مديريت منابع انساني سبز به طور مستقيم و نيز با واسطه گري اقدام هاي محيط زيست گرايانه سازمان بر عملکرد پايدار صنايع پايين دستي پتروشيمي تأثير مثبت و معناداري دارد.
اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع پژوهش کاربردي و به لحاظ شيوه جمع آوري اطلاعات از نوع طرح هاي پيمايشي مي باشد که در آن تاثيرات، محرکها و موانع مديريت منابع انساني سبز از ديدگاه اعضاي هيأت علمي مورد ارزيابي و رتبه بندي قرار گرفته است جامعه ي آماري پژوهش شامل کليه اعضاي هيات علمي دانشگاه صنعتي همدان به تعداد ١٠٠ نفر مي باشد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، تعداد ٨٠ نفر محاسبه گرديده که به شيوه تصادفي انتخاب گرديده اند ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه ماسري و جارون (٢٠١٧) مي باشد.
يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد در بين محرک هاي ارزيابي شده، مزيت رقابتي و فشار جامعه به ترتيب بيشترين و کمترين اهميت را در مديريت منابع انساني سبز دارند در ميان موانع بررسي شده، هزينه اجراي برنامه به عنوان مهمترين مانع تعيين گرديده است .
Keywords Green human resource management, structural-interpretive method, Guilan Social Security Organization.