خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی پیشبینی کنندههای فرسودگی شغلی برای پرستاران در همهگیری CoVID- حمایت اجتماعی و خودکارآمدی پرستاری بود. این تحقیق بر اساس طرح تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی هست و بر اساس هدف، از نوع کاربردی است زیرا میتوان از نتایج آن در دنیای واقعی استفاده کرد. اجرای تحقیق توصیفی میتواند برای شناخت بیشتر شرایط موجود یا یاریدادن به فرآیند تصمیمگیری باشد. تحقیق توصیفی میتواند شامل جمعآوری اطلاعات برای آزمون فرضیه یا پاسخ به سؤالات مربوط به وضعیت فعلی موضوع مطالعه شود. یک مطالعهی توصیفی چگونگی وضع موجود را تعیین و گزارش میکند. ازلحاظ گردآوری دادهها نیز با توجه به نحوه گردآوری دادهها که با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت از نوع توصیفی همبستگی هست. بهمنظور گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلح (MBI)، مقیاس حمایت اجتماعی، زیمت و همکاران و خودکارآمدی عمومی شرر استفاده شد. تجزیهوتحلیل دادهها به دو صورت تحلیل توصیفی و تجزیهوتحلیل استنباطی روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره صورت گرفت. نتایج بهدستآمده نشان داد حمایت خانواده، حمایت دوستان، حمایت افراد مهم و خودکارآمدی نقش منفی و معناداری در پیشبینی فرسودگی شغلی دارند و هر یک از این متغیرها به ترتیب به میزان و درصد قادر به تبیین تغییرات فرسودگی شغلی هستند (5 0.0 Sig).
The aim of the present study was to investigate the predictors of burnout for nurses in the CoVID epidemic - social support and nursing self-efficacy. This research is descriptive and correlational based on the research design and applied based on the purpose because its results can be used in the real world. Conducting descriptive research can be to better understand the current situation or to assist in the decision-making process. Descriptive research can include gathering information to test a hypothesis or answering questions about the current state of the subject matter. A descriptive study identifies and reports the status quo. In terms of data collection, according to the method of data collection, which was done using a questionnaire, there is a descriptive correlation. In order to collect research data, the Armed Burnout Questionnaire (MBI), Social Support Scale, Zimet et al., And Scherer's general self-efficacy were used. Data were analyzed by descriptive analysis and inferential analysis by Pearson correlation and multivariate regression. The results showed that family support, support of friends, support of important people and self-efficacy have a negative and significant role in predicting burnout and each of these variables are able to explain the changes in burnout in terms of amount and percentage (Sig
ملخص الجهاز:
فرسودگي شغلي به عنوان يک مشکل مهم اجتماعي که توسط پزشکان نيز به رسميت شناخته شده است يکي از مشکلاتي است که پس از همه گيري بيماري ١٩-CoVID در ميان پرستاران بيشتر ظهور و بروز داشته و پديده اي است که ريشه در واقعيت هاي تجارب مردم در محل کار دارد طيف گسترده اي از ديدگاه هاي نظري و ادبيات تحقيق را به خود اختصاص داده است (اوبراين ٣، ).
حمايت اجتماعي يکي از مکانيسم هاي مقابله اي عاطفه نگــر هست (گالانت ٤، ٢٠٠٣) که بار استرس و مشکلات جسمي و اجتماعي واردشده را کاهش مي دهد و ميتواند فرد را در تحمل شرايط سخت ياري کند؛ درواقع حمايت اجتماعي با ايفاي نقش واسطه اي بين عوامل تنش زاي زندگي و مشکلات جسمي و رواني ظاهرشده و با تقويت شناخت افراد باعث افزايش ميزان بقاء و بهبود کيفيت زندگي فرد مي شود (خواجوئي نژاد و مقصودي، ١٣٩٥)؛ حمايت اجتماعي يک اثر مستقيم در کاهش استرس دارد و داراي کارکرد ميانجيگري است و افرادي که نمرات بالاتري در حمايت اجتماعي کسب مي کنند، بهتر با عوامل استرس زاي رواني کنار مي آيند.
Self- efficacy 65 آنچه فرد فکر ميکند، ميتواند انجام دهد، نه آنچه انجام داده است ، گفته مي شود (آدامز و همکاران ١، )؛ بنابر مطالب گفته شده و اهميت شغل و متغيرهاي روان شناختي مرتبط با آن در اين مقاله به بررسي پاسخ به اين سؤال پرداخته مي شود که فرسودگي شغلي چه ارتباطي با حمايت اجتماعي و خودکارآمدي پرستاري دارد و چند درصد از تغييرات فرسودگي شغلي به وسيله متغيرهاي ذکرشده تبيين ميگردد؟ مباني نظري منابع انساني مهم ترين سرمايه سازمان هاست .