خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق حرفهای با کفایت اجتماعی و سلامت سازمانی پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر تهران صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر تهران، به تعداد 20547 نفر بود که از میان آنها با استفاده از جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 378 نفر (194 پرستار زن و 184 پرستار مرد) به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری دادهها بر اساس سه پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفهای گریگوری (1990)، کفایت اجتماعی فنلر (1990) و سلامت سازمانی هوی و فیدمن (1996)، صورت گرفت. پایایی این پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0. 7 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب ابزار پژوهش داشت. برای محاسبه روایی از روایی محتوا و سازه استفاده شد که نتاج بیانگر روا بودن ابزار پژوهش بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات بهدست آمده از اجرای پرسشنامهها از طریق نرمافزار SPSS22در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تک متغیره و چندمتغیره) انجام پذیرفت. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که بین اخلاق حرفهای با کفایت اجتماعی و سلامت سازمانی پرستاران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد؛ به عبارت دیگر با افزایش اخلاق حرفهای پرستارن، کفایت اجتماعی آنان نیز افزایش مییابد. همچنین با افزایش اخلاق حرفهای پرستاران، بر میزان سلامت سازمانی آنان افزوده میشود.
The aim of this study was to investigate The Relationship between Professional Ethics and Social Competence and Organizational Health of Nurses in Public Hospitals in Tehran. The research method was applied based on the purpose and descriptive-correlation in terms of data collection. The statistical population included all nurses in public hospitals in Tehran, 20,547 people, of whom 378 (194 female nurses and 184 male nurses) were considered as the sample size using Morgan table and stratified random sampling method. The data collection method was based on three standard questionnaires of Gregory (1990), Fenler (1990) and Hoy & Fedman (1996). The reliability of this questionnaire was obtained using Cronbach's alpha method for all dimensions of the questionnaire more than 0.7, which showed the appropriate reliability of the research tool. To calculate the validity, the validity of content and structure was used, and the results indicated the validity of the research tool. Data analysis was performed from the questionnaires through SPSS22 software in two descriptive and inferential sections (Pearson correlation coefficient test and univariate and multivariate regression analysis). The results of data analysis showed that there is a positive and significant relationship between professional ethics and social competence and organizational health of nurses; In other words, with the increase of nurses' professional ethics, their social adequacy also increases. Also, with the increase of nurses' professional ethics, their organizational health will increase.
ملخص الجهاز:
بر اين اساس فرضيه ها و مدل پژوهش به قرار زير است : فرضيه اول پژوهش : بين اخلاق حرفه اي با کفايت اجتماعي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر تهران رابطه وجود دارد.
پايايي اين پرسشنامه توسط محمدپوري و همکاران (١٣٩٧)، طي پژوهشي با عنوان «رابطه سلامت سازماني و اخلاق حرفه اي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشکي شاهرود در سال ١٣٩٦» از طريق آلفاي کرونباخ ٠.
A 95 براي بررسي رابطه اخلاق حرفه اي (و مولفه هاي آن ) با کفايت اجتماعي پرستاران در مرحله اول از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد که يافته هاي آن در جدول ١ گزارش شده است .
لذا اين پژوهش با توجه به اهميت موضوع ، رابطه بين اخلاق حرفه اي با کفايت اجتماعي و سلامت سازماني پرستاران بيمارستان هاي دولتي شهر تهران را مورد بررسي قرار داد، که در ادامه براساس فرضيه هاي موجود در پژوهش به بحث و نتيجه گيري ميپردازيم : يافته ي اول نشان داد که بين اخلاق حرفه اي و مولفه هاي آن (علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انساني در محيط کار، مشارکت در کار) با کفايت اجتماعي پرستاران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
يافته ي دوم نشان داد که بين اخلاق حرفه اي و مولفه هاي آن (علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انساني در محيط کار، مشارکت در کار) با سلامت سازماني پرستاران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
Keywords: Professional Ethics, Social Adequacy, Organizational Health, Nurses 102