خلاصة:
هدف از انجام این تحقیق بررسی میزان تاثیرگذاری دور کاری بر رضایت و تعهد سازمانی کارکنان در دوران بیماری کرونا (مطالعه موردی: شهرداری های استان گیلان) می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان فنی شهرداری های استان گیلان بوده که تعداد آنها 560 نفر می باشد. حجم تمونه با استفاده از فرمول کوکران 229 نفر بوده و از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای استفاده می شود. برای پاسخگویی به فرضیات پژوهش و نتیجه گیری از روش های آماری و آزمون های متفاوت با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 انجام گردید. نتایج بدست آمده نشان می دهد که دور کاری بر رضایت و تعهد سازمانی کارکنان در دوران بیماری کرونا کارکنان شهرداری های استان گیلان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
ملخص الجهاز:
با توجه به اينکه کار کردت در شرکت هاي توليدي با مشکلات و مشقت هاي فراواني روبرو بوده و کارکنان در اين شرکت ها بايد ساعات زيادي را در پاي دستگاه هاي توليدي صرف نموده و با سختي هاي زيادي مواجه هستند در اين طمينه مي توان بيان نمود که اين شرکت ها و به خصوص شرکت پارس خزر که سهم عظيمي در توليد لوازم خانگي را در کشور دارد بايد شرايطي براي کارکنان خود به وجود آورند که از انجام کار رضايت داشته و به دنبال کار ديگري براي گذران زندگي نباشند در اين راستا به دنبال پاسخگويي به سئوال اصلي تحقيق هستيم که تأثير دور کاري بر رضايت و تعهد سازماني کارکنان در دوران بيماري کرونا (مطالعه موردي : شهرداري هاي استان گيلان ) چگونه مي باشد؟ براين مبنا در اين تحقيق سعي بر آن است که مدل زير مورد بررسي و ارزيابي قرار گيرد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) با توجه به مل مفهومي فوق فرضيه هاي تحقيق به شرح زير مي باشند: رضايت شغلي تأثير قابل توجهي بر تعهد سازماني دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نتيجه گيري و بحث با توجه به بررسي داده هاي تحقيق نتايج بررسي فرضيه هاي تحقيق به شرح زير مي باشد: فرضيه اول : رضايت شغلي تأثير قابل توجهي بر تعهد سازماني دارد.
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/٧٢٥) است و ميزان تاثير مثبت متغير تعهد سازماني بر اهداف دور کاري را نشان ميدهد.
The results show that working hours have a positive and significant effect on employee satisfaction and organizational commitment during coronary heart disease in Guilan municipalities.