خلاصة:
هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تفاوتهای شخصیتی کارکنان معاونت نیروی انسانی نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر میزان رضایت شغلی آنها و تحلیل تاثیر این تفاوتها است. روششناسی: روش پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ابزار گردآوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان معاونت نیروی انسانی نداجا تشکیل دادند که شامل 30 افسر، 46 درجهدار و 17 کارمند میباشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد اعضای نمونه 73 نفر تعیین شد و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، اعضای نمونه انتخاب و تعداد 73 پرسش نامه توزیع شد که از این میان، پاسخ 50 نفر در اختیار محقق قرار گرفت و برای تحلیل دادههای پرسشنامه از نرم افزار spss نسخه 23 بهرهجویی شده است. یافتهها: یافتههای پژوهش تاثیر معنی دار برخی متغیرهای پیشبین (میزان تمایل به عصبی شدن، اعتماد به نفس، میزان تمایل به با خود بودن، میزان سلطه جویی، اجتماعی بودن) را بر روی رضایت شغلی نشان داد. رابطه مستقیم بین پایین بودن تمایل به عصبی شدن و رضایت شغلی تایید شد. همچنین وجود ارتباط مستقیم بین متغیرهای پیشبین دیگر یعنی پایین بودن میزان با خود بودن، بالا بودن سلطه جویی، اعتماد بنفس و اجتماعی بودن با بالا بودن رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت. نتیجهگیری: نتایج مطالعه نشان داد که همه متغیرهای پیشبین مورد بررسی به جز برون گرایی و درون گرایی بر رضایت شغلی تاثیرگذار هستند.
Purpose The purpose of this paper is to investigate the personality differences of the personnel of the Strategic Naval Personnel Department of the Army of the Islamic Republic of Iran on their job satisfaction and analyze the impact of these differences. method The statistical population of the study consisted of the staff of naval Human Resources, which includes 30 officers, 46 non-commissioned officers and 17 employees. Using Cochran's formula, the number of sample members was determined to be 73 people and using simple random sampling method, sample members were selected and 73 questionnaires were distributed. SPSS software version 23 has been used. Findings Findings showed a significant effect of some predictor variables (tendency to be nervous, self-confidence, degree of tendency to be with oneself, degree of dominance, sociality) on job satisfaction. Conclusion Based on the research results, the most basic effective strategies in realizing the impact of social capital and organizational commitment on organizational performance were identified with emphasis on Islamic work ethic. Based on MICMAC analysis, the variables were categorized according to the degree of influence and dependence taken by experts.
ملخص الجهاز:
در ادامه تحقیقات صورت گرفته در معاونـت نیـروی انسـانی نداجا که منجر به اثبات اهمیت متغیرهای درونی و ذهنی بر متغیرهای عملکردی کارکنان داشت در این مقاله سعی شـده است تفاوت های شخصیتی فردی در ارتباط با رضایت شغلی که پیامدهای مهمی برای سازمان دارند مـورد بررسـی قـرار گیرند.
از جمله اهدافی که در این مطالعه به آن ها پرداخته شده است تعیین سهم ویژگیهای شخصیتی بـه عنـوان متغیرهـای پـیش بـین درتبیـین رضایت شغلی کارکنان و همچنین بررسی وجود یا عدم وجود رابطه معنیدار بین رضایت شغلی و طیف رتبـه ای کارکنـان (افسر، درجه دار، کارمند) میباشد.
در برخی دیگر از پژوهش ها نیز به رضـایت شـغلی به عنوان یک متغیر وابسته در نظر گرفته شده و تاثیر عوامل مختلف بر آن سنجیده شده است که از جمله مـی تـوان بـه (قلیزاده و همکاران ، ١٣٨٩) اشاره کرد که تاثیر سبک های رهبری بر رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظـامی را بررسـی کرده اند.
Anna Volodina, Christoph Lindner, Jan Retelsdorf(2019), Personality traits and basic psychological need satisfaction: Their relationship to apprentices’ life satisfaction and their satisfaction with vocational education and training: International Journal of Educational Research Volume 93, 2019, Pages 197-209 Castanheira F.
(2019), "Do boundary preferences, work-family self- efficacy and proactive personality predict job satisfaction?
The Effect of Personality Traits on Employee Job Satisfaction with Moderating Role of Islamic Work Ethics: Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 6 No 2 .