خلاصة:
هدف از این پژوهش، تدوین مدلی برای توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد بود. روششناسی این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع اکتشافی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات از نوع آمیخته بود. ابتدا و در بخش اول پژوهش (کیفی)، گردآوری دادههای کیفی موردنیاز با استفاده از نظریه برخاسته از دادهها و پس از انجام مصاحبه عمیق با استفاده از پرسشنامه 12 سوالی، مطابق با رویکرد سیستماتیک اشتروس و کوربین انجام شد. بعد از مراحل کدگذاری، تعداد 180 گزاره یا مفهوم اولیه از کدگذاری باز شناسایی شد و از ترکیب آنها تعداد 32 مقوله بر اساس کدگذاری محوری بهدست آمد. در نهایت، از این تعداد شش مولفه یا ابعاد اصلی مدل طراحی گردید. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل تمامی خبرگان و متخصصان صنعت فولاد بود که با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی و با استفاده از تکنیک گلوله برفی، تعداد 21 نفر انتخاب و مصاحبههای عمیق با آنها انجام شد. در بخش دوم پژوهش (کمّی)، جامعه آماری شامل مدیران منتخب صنعت فولاد و تعداد نمونه نیز 155 نفر بود. در این مرحله، برازش مدل طراحی شده پس از انجام تجزیه و تحلیل آماری و انجام معادلات ساختاری به کمک نرمافزار PLS بررسی و تایید گردید.
The purpose of this research was to make and provide a model for developing the competence of the leadership of the steel industry managers. The methodology of this research was applied and exploratory in terms of the purpose and data gathering method was mixed. In qualitative stage, after a deep interview, data gathering has been done based on the Grounded Theory and by using a questionnaire of 12 questions. It was in accordance with the systematic approach of Strauss and Corbin. After coding process, 180 initial propositions or concepts were identified according to open coding and 32 categories were derived from their combination, which were the origin of the axial coding. After that, Six main components or dimensions of the model were designed. Finally the systematic model of the leadership competency development of the steel industry managers was designed. The statistical population of the research in the qualitative stage included all experts of the steel industry that were interviewed according to non-probability sampling and the snowball technique. 21 persons were selected and the deep interviews were done. In the second stage, sample size was 155 and after statistical analysis and structural equations, the fitting of the designed model was verified by using the PLS software.
ملخص الجهاز:
در حال حاضر که صنعت فولاد در جهان با فراز و نشیب های زیادی مواجه شده و بحران و رکود آن ، کشور ما را نیز تحت تأثیر قرار داده ، واضح است که برای ارتقا و حفظ صنعت فولاد و پویایی آن ، باید رویکردی ساختاریافته جهت توسعه شایستگی رهبران در صنعت فولاد و مدیریت رکود در این صنعت .
در جدول (١) خلاصه تعاریف ارائه شده از رهبری از دیدگاه صاحب نظران مختلف آمده است : جدول ١- تعاریف رهبری (تنظیم از نویسندگان ) (به تصویر صفحه مراجعه شود) شایستگی به یک اصطلاح چندمنظوره ای تبدیل شده است که با معانی مختلف در زمینه های علمی متنوع مورد استفاده قرار میگیرد (٢٠١١ ,Azizi &Mojab, Zaefarian, ).
با توجه به نتایج به دست آمده از اندازه گیری شاخص های مذکور در جدول (١٠) میتوان نتیجه گرفت که مدل طراحی شده برای توسعه شایستگی رهبری مدیران از برازش خوبی در بخش ساختاری نیز برخوردار است .
جدول ١٠ - شاخص های ارزیابی برازش بخش مدل انداره گ ری و بخش ساختاری (منبع : یافته های پژوهش ) بحث و نتیجه گیری هدف اصلی از این پژوهش شناسایی شایستگیهای رهبری و راهبردهای توسعه آن برای مدیران صنعت فولاد میباشد که در ادامه ، نتایج به دست آمده در راستای هدف اصلی و اهداف فرعی پژوهش تشریح میگردد.
لذا با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل های ساختاری، میتوان نتیجه گرفت که مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد از برازش مناسب برخوردار است .