خلاصة:
کارراهه به صورت مجموعهای از مشاغل تعریف میشود که یک فرد در طی مسیر زندگیاش در پیش میگیرد و موفقیت آن به دو صورت رضایت ذهنی و عینی سنجیده میشود. هرچند موفقیتکارراهه به تنهایی مهم است ولی مهمتر از آن این است که سازمانها برای بهبود بهرهوری نیروی انسانی و داشتن نیروی انسانی رضایتمند، بدانند چه عواملی بر کارراهه تأثیر میگذارند. در این مقاله محقق به روش تحلیل محتوا و با انجام 40 مصاحبه با متخصصان اجرایی در صنعت نفت به شناسایی متغیرهای مذکور با استفاده از نرمافزار NVIVO پرداخته است. از روش ویلیام اسکات قابلیت اطمینان دادهها برابر 92/0 به دست آمد. 36 متغیر مؤثر بر کارراهۀ افراد در سه دستۀ رفتاری، زمینهای و ساختاری دستهبندی شد. این تحقیق میتواند بهعنوان معرفی الگویی در تحقیقات اجرایی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، متغیرهای شناساییشده میتواند در تعریف روابط جدید در طراحی مسیرهای شغلی و مدلهای کارراهه در سیستم منابع انسانی شرکت نفت استفاده شود.
A career path is defined as a set of jobs taken by an individual over his/her career. The success of a career path is measured by subjective and objective satisfaction. Although the success of a career path is important by itself, it is more important for organizations to know what factors influence career paths so that they can improve human productivity and develop a satisfied human resource. This paper reports the results of a content analysis on 40 interviews with executive experts in the petroleum industry aimed at identifying these variables using the NVIVO software package. The reliability of the data was estimated at 0.92 using William Scot’s method. Finally, 36 variables underpinning career paths were classified into three categories of behavioral, contextual, and structural. This research contributes a paradigm for executive research. In addition, the variables identified here can be used to define new relations when designing career paths and career path models in the human resource system at the National Iranian Oil Company.