خلاصة:
هدفت الدراسة إلی التعرف علی مستوی إیمان العاملین فی الجامعات الفلسطینیة بقطاع غزه اتجاه جامعاتهم قید الدراسة وذلک من خلال قیاس العلاقة بین مستوی الإیمان بالجامعة ومستوی الرغبة فی الاستمرار بالعمل (الالتزام) فیهاء وتحدید مدی تأثیر بعض العوامل الدیموغرافیة الخاصة بالموظفین علی مستوی إیمانهم بالجامعة ومستوی الرغبة فی الاستمرار بالعمل مثل (الجنس؛ العمرء مستوی التعلیم؛ سنوات الخدمةء المستوی الوظیفی: ء مکان العمل؛: ونوع الوظیفة)؛ بالإضافة إلی تقدیم مقترحات خاصة للارتقاء بمستوی الالتزام التنظیمی للعاملین بالجامعات الفلسطینیةء وقد تکون مجتمع الدراسة من عینة عشوائیة طبقیة عددها ۳٤٠ موظف وموظفة من أصل1676 موظف وموظفة یعملون فی الجامعات الفلسطینیة بقطاع غزة وموزعین حسب طبیعة العمل ومستوی التعلیم. وقد أظهرت الدراسة أن العاملین فی الجامعات الفلسطینیة بقطاع غزة قد أظهروا بشکل عام مستوی عال من الالتزام التنظیمیء کذلک وجود علاقة إیجابیه بین متغیر الاستمرار بالعمل (الالتزام) بالجامعة کمتغیر تابع والإیمان بالجامعة کمتغیر مستقلء کما وأشارت الدراسة إلی وجود فروق ذات دلالة إحصانیة تعزی للمتغیرات الدیموغرافیة الآتیة (العمرء مستوی التعلیم؛ ء نوع الوظیفةء مدة الخدمة الفئة الوظیفیةء المرکز الوظیفی) › فی حین أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصانئیة تعزی لمتغیرات (الجنس» ومکان العمل)؛ کما تم التقدم بعدة توصیات کان من أبرزها ضرورة العمل علی إدخال أدبیات الالتزام التنظیمی لدی العاملین فی الجامعات الفلسطینیة، وکذلک العمل الجاد من قبل إدارات هذه الجامعات علی التطویر الوظیفی والعلمی لموظفیها عن طریق الابتعاث أو الدورات التدریبیة وورش العملء بالإضافة إلی الاهتمام بالمناخ التنظیمی والثقافة المجتمعیة وخصائص العملء وکذلک اعتماد مبداً عدالة التوزیعء والاهتمام بمبداً المشارکة فی العمل وتشجیع وتبنی الأفکار الإبداعیة فی تطویر العمل.
This study aimed at examining organizational commitment level among Gaza
universities staff, through examining the relation between level of believe in the university,
and their desire to maintain work at the university. It also tested the effect of some
demographic variables (such as sex, level of education, job level, job type, job title, place
of work, and years of work in the university). The sample of this study was 340 employees
out of 1673 staff, selected on a stratified random base, and distributed according to the
nature of work, and level of education. Findings indicated a high level of organizational
commitment among Gaza universities staff, also indicated appositive relation between
believe in the university, and the desire to maintain work at the university. Furthermore,
there were significant differences among Gaza university staff related to following
demographical variables (age, education level, job type, years of work, and job level of
these staff) , also there was no significant differences on commitment level of the staff
related to (sex, and place of work). Suggestions to sustain a high level of organizational
commitment among Gaza strip universities staff were presented, such as; introducing the
commitment literature to the employees through training, development of employees skills
and knowledge, justice treatment, fair evaluations practice must be considered, and
keeping a good organizational climate.