خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير توانمندسازي و آموزش مديران و کارکنان بر تعهدسازماني با در نظر گرفتن نقش
ميانجي کار تيمي انجام گرفت که از نظر هدف يک تحقيق کاربردي و از نظر روش يک پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي
باشد. جامعه آماري مورد بررسي در اين پژوهش کليه مديران و کارکنان شهرداري کرج ميباشد که تعداد کل جامعه آماري
٢٥٢ نفر است . براي نمونه گيري از روش تصادفي استفاده شد. بدين منظور بر اساس فرمول کوکران ، حداقل حجم نمونه
تحقيق حاضر ١٥٣ نفر محاسبه و منظور شد. ابزار گردآوري اطلاعات شامل دو بخش اطلاعات کتابخانه اي و پرسشنامه بوده
است . با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ، روايي محتوايي آن مورد تأييد بوده و روايي سازه آن به کمک روش تحليل عاملي
تأييدي بررسي و مورد تأييد قرار گرفت . پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ ٠/٧٢٢ به دست آمد. تجزيه و
تحليل داده ها در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي و با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و بهره گرفتن از نرم افزار
AMOS صورت گرفت . يافته هاي حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد که توانمندسازي کارکنان بصورت مستقيم و غير
مستقيم بر تعهدسازماني اثر دارد. کارتيمي توانسته رابطه بين توانمندسازي، آموزش و تعهدسازماني را تعديل نمايد. آموزش
کارکنان ضمن تأثير بر توانمندسازي باعث تعهد بيشتر کارکنان مي شود
The main purpose of this study was to influence of empowerment and training of managers
and employee on organizational commitment with the mediator role of teamwork. For the
goal, a descriptive correlational study was used. The statistical population of this study is all
employees of Karaj Municipality. The total population of this study is 252 people. A random
method was used for sampling. For this purpose, based on the Cochran formula, the minimum
sample size of the present study was 153 people. The data gathering tool included two
sections of library information and questionnaires. Regarding the questionnaire's
standardization, its content validity was confirmed and the validity of the construct was
verified by a confirmatory factor analysis method. The reliability of the questionnaire was
obtained using Cronbach's alpha coefficient of 0.722. Data analysis was done in two sections:
descriptive and inferential statistics, using structural equation modeling and using AMOS
software. The findings of data analysis showed that empowerment of employees directly and
indirectly affect organizational commitment. Teamwork has been able to mediate the
relationship between empowerment, education and organizational commitment. Staff training,
while affecting empowerment, leads to greater employee commitment