خلاصة:
صنعت نفت از صنایع مهم در کشور ما میباشد و نقش منابع انسانی در آن از اهمیت زیادی برخوردار است؛ در این پژوهش تلاش شده است تا نقش شایستگیهای منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه بینالمللی در صنعت نفت مورد بررسی قرار گیرد؛ به همین منظور، از روش پژوهش آمیخته در این پژوهش استفاده شده است؛ پس از مطالعهی ادبیات نظری و با استفاده از روش کتابخانهای به بررسی اولیهی موضوع پرداخته شده است؛ سپس با استفاده از روش پژوهش کیفی تحلیل محتوا و مصاحبه با 14 نفر از خبرگان، به استخراج مفاهیم و مقولههای اثرگذار شایستگیهای منابع انسانی به عنوان عاملی در موفقیت این اتحادها پرداخته شده است. مقولههای مهم شناسایی شده در این پژوهش، شایستگیهای فردی، شایستگیهای میانفردی و شایستگی سازمانی میباشد. در گام بعد، پرسشنامهای در خصوص نقش شایستگیهای منابع انسانی به عنوان متغیر تعدیلگر در رابطه بین انگیزه ورود به اتحادهای راهبردی فناورانه و موفقیت اتحادها تدوین شد و در اختیار افراد صاحبنظر قرار گرفت و نتایج به دست آمده با استفاده از تحلیلهای آماری و روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار پی ال اس تحلیل شد. نتایج نشان داد شایستگیهای منابع انسانی نقش تأثیرگذاری بر موفقیت اتحادها دارد.
The oil industry is one of the most important industries in our country and the role of human resources in it is very important; In this research, have been attempted to examine the role of human resource competencies as a key factor in the success of the international technological strategic alliances in the oil industry; For this purpose, the mixed research method has been used in this research. After studying theoretical literature and using the library method, a preliminary study of the subject has been made; Then using the method of qualitative research of content analysis and interviewing experts, the extraction of the concepts and categories affecting the competencies of human resources as a factor in the success of these alliances has been addressed. The important categories identified in this research are individual competencies, interpersonal competencies, and organizational competence. In the next step, A questionnaire on the role of human resource competencies as a moderating variable in the relationship between motivation to enter technological strategic alliances and the success of alliances was developed and provided to experts and the results obtained using statistical analysis and method Structural equation modeling was analyzed in PLS software. The results showed that human resource competencies have an impact on the success of alliances.
ملخص الجهاز:
بررسی نقش تعدیلگر شایستگی های منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در رابطه ی بین انگیزهی ورود و موفقیت اتحادهای راهبردی فناورانه ی بین المللی در صنعت نفت {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} تاریخ دریافت:25 اسفند 1399 تاریخ پذیرش:10 خرداد 1400 تاریخ انتشار:7 آبان 1400 چکیده هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی تاثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز شامل اخلاق زیستمحیطی شرکت، دیدگاه ذینفعان و تقاضای بازار برای محصول سبز بر عملکرد با نقش میانجی نوآوری سبز و نقش تعدیلکنندهی تعهد مدیریت، آموزش و اقدامات مدیریت منابع انسانی است.
با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی و شایستگیهای آن در موفقیت اتحادهای استراتژیک بینالمللی، در این پژوهش سعی شده است با یک مطالعهی کیفی و کمّی، بهطور دقیق و از طریق مصاحبه با خبرگان، نقش شایستگیهای منابع انسانی را در موفقیت اتحاد مورد بررسی قرار دهد.
در مورد تعاریف و مثالهای مشخصهی شریک در این پژوهش موارد زیر عنوان شد: داراییهایی مالی؛ تکمیل توانایی؛ دارا بودن توانایی منحصربهفرد؛ جذابیت صنعت؛ دانش/ دسترسی به بازار؛ داراییهای نامشهود؛ قابلیتهای مدیریتی؛ توانایی فراهم کردن محصول یا خدمت باکیفیت؛ تمایل به تسهیم تجربه؛ توانایی شریک برای کسب مهارتهای خاص شرکت شما؛ تجربهی اتحاد قبلی؛ مهارتهای خاص که شما میتوانید از شریک خود یاد بگیرید؛ تواناییهای فنی.
مهمترین روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از؛ مرور ادبیات مرتبط با شایستگیهای منابع انسانی و اتحاد استراتژیک بهمنظور شناسایی ابعاد و مؤلفههای اولیه و سپس برای رسیدن به درکی عمیق از موضوع موردبررسی، از مصاحبه با افراد صاحبنظر در جامعهی مورد مطالعه استفاده شده است.
همینطور میتو Globerman & Nielsen Telfer Koza & Lewin Kennelly & Toohey Cuéllar-Fernández et al.