خلاصة:
جی استیسی آدامز، روان شناسی است که بحث برابری را وارد محیط سازمان و کار در آن نمود. این تئوری انگیزشی در دانش مدیریت، رشته رفتار سازمانی مطرح است. توجه و تمرکز عمده این نظریه، بر شناخت و آگاهی از عوامل موجود در رابطهی متقابل فرد و سازمان قرار دارد. آدامز این رابطه را مبنایی برای شکلگیری ادراکات کارکنان از مسئله برابری، یا نابرابری، بر اساس آوردههای افراد در سازمان و در یافتیهایشان از آن میداند. در این پژوهش، با بهرهگیری از روش تحلیلی-توصیفی، با کاربست استنطاقی شهید صدر، تئوری «انگیزشی» برابری «equity» «جی. استیسی آدامز»، تبیین گردیده و اثرات مثبت و منفی ادراک برابری و رعایت عدالت سازمانی، یا عدم آن از سوی کارکنان سازمان، مورد بر رسی قرار گفته است. واکنش افراد در هر دو صورت، تجزیه و تحلیل و ارزیابی گردیده است. در نهایت، با استخراج مبانی فلسفی «هستیشناسی، انسانشناسی، معرفتشناسی و روششناسی» نظریه برابری مبتنی بر دانش سازمان و مدیریت از یک سو، و استخراج مبانی مذکور نسبت به عدالت و برابری از قرآن کریم از سوی دیگر، با جایگزینی مبانی قرآنی به جای مبانی این نظریه، این نتیجه به دست آمد که دیدگاه قرآن، موجب توسعه نظریه برابری آدامز میگردد.
J. Stacey Adams is a psychologist who brought the discussion of equity into the environment of the organization and work in it. This motivational theory is proposed in management science, the field of organizational behavior. The main attention and focus of this theory is on the recognition and awareness of the factors in the mutual relationship between the individual and the organization. Adams considers this relationship as the basis for the formation of employees' perceptions of the issue of equity, or inequity, based on what people bring to the organization and their receiving from it. In this research, using analytical-descriptive method, with Shahid Sadr's inferential (istintaqi) application, J. Stacey Adams’ “motivational” theory of equity has been explained and the positive and negative effects of the perception of equality and the observance of organizational justice or the lack of it by the employees of the organization, have been investigated. The reaction of people in both cases has been analyzed and evaluated. Finally, by extracting the philosophical foundations of "ontology, anthropology, epistemology and methodology", the theory of equity based on the science of organization and management on the one hand, and extracting the mentioned foundations regarding justice and equality from the Holy Quran on the other hand, by replacing the Quranic foundations instead of the basis of this theory, the conclusion was reached that the view of the Quran causes the development of Adams' theory of equity