خلاصة:
امروزه بسیاری از مطالعات پژوهشگران علم مدیریت در راستای افزایش اثربخشی و کارآیی فعالیتهای سازمان بهسمت تیمهای کاری سوق یافته است. بهنحوی که همواره در ادبیات سازمانهای متعالی مبحث کار تیمی جایگاه ویژهای بهخود اختصاص داده است. نکته قابل توجه روی دیگر این سکه (فرار از کار تیمی) میباشد که بهنظر میرسد در پژوهشها کمتر به آن پرداخته شده است. از این رو، این پژوهش با هدف شناسایی روابط علی و معلولی و همچنین اثر گذاری و اثر پذیری عوامل احصاء شده فرار از کار تیمی در ادبیات نظری پژوهش های مختلف انجام شده است. در این پژوهش از تکنیک دیمتل فازی استفاده گردید. برای گردآوری داده ها از نظرمشارکت کنندگان که از طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب شده بودند، استفاده شد. پس از شناسایی عوامل مؤثر بر فرار از کار تیمی از دل پیشینه موضوع، برای تحلیل وضعیت روابط علّی و معلولی و همچنین تشخیص میزان اثر گذاری و اثر پذیری میان این عوامل از فن دیمتل فازی بهره گیری شد.نتایج حاصل از خروجی دیمتل فازی نشان داد که در بین مولفه های احصاء شده در این پژوهش فقدان نظام آموزشی به روز و کاربردی از بیشترین تاثیر گذاری بر خوردار است و همچنین ضعف در فرهنگ کار تیمی از بیشترین تاثیر پذیری و تعامل بیشتری برخوردار است
Nowadays, many studies of management science researchers have been directed towards work teams in order to increase the effectiveness and efficiency of the organization's activities. In such a way that the topic of teamwork has always been assigned a special place in the literature of transcendental organizations. The noteworthy point is the other side of this coin (escape from teamwork), which seems to have been less studied in researches. Therefore, this research has been conducted with the aim of identifying the cause and effect relationships as well as the impact and effectiveness of the calculated factors of escaping teamwork in the theoretical literature of various researches.Fuzzy DEMATEL technique was used in this research. It was used to collect data from the participants who were selected through purposive sampling. After identifying the factors affecting the escape from team work from the background of the subject, the Fuzzy DEMATEL method was used to analyze the situation of cause and effect relationships and also to determine the degree of influence and effectiveness among these factors.The results obtained from the output of Fuzzy DEMATEL showed that the lack of an up-to-date and practical educational system has the greatest impact on the student, and also the weakness in the team work culture has the greatest influence and interaction among the components counted in this research. and finally, the lack of an up-to-date and practical educational system, inappropriate and negative personality traits, lack of knowledge and awareness of the benefits of teamwork, lack of funds and material and spiritual incentives, and the inefficiency of the interpersonal communication system, organizational structure that is not compatible with teamwork , weakness in teamwork culture are considered disabled.The results obtained from the output of Fuzzy DEMATEL showed that among the components counted in this research, the weakness in teamwork culture is the most key component and the most effective component is also the lack of an up-to-date and practical educational system.
ملخص الجهاز:
جدول ١- عوامل بدست آمده از ادبيات پژوهش رديف عوامل تاثير گذار بر پديده فرار از کار تيمي منابع ١ فقدان نظام آموزشي به روز و کاربردي آلرت (٢٠٢٢)،آوورو همکاران (٢٠٢٢)،ماگانا و همکاران (٢٠٢٢)،عبدي و همکاران (٢٠١٥٢) ٢ ويژگي هاي شخصيتي نامتناسب و منفي کاظمي و همکاران (١٣٩٠)،موبيوس و همکاران (٢٠٢٢)،کيم و همکاران (٢٠٢٢) ٣ ناکارآمدي نظام ارتباطات ميان فردي ملک پور و همکاران ( ١٣٩٧)،ميلتون و همکاران (٢٠٢٢)،رضايي و همکاران ٣(٢٠٢٢)،آدنيل و روزنستين (٢٠٠٨٤)،ورجوشني و همکاران (٢٠١٥٥)،سالتز (١٩٩٢)،عدنان و همکاران (٢٠١٢)،فار و همکاران (٢٠٠٣٦)،ايوبي و همکاران (٢٠١٢٧)،ريج ٨(٢٠٠٥) ٤ ساختار سازماني نامتناسب با کار تيمي صادقي و همکاران (١٣٩٦)،نيوتن و همکاران (٢٠٠٧٩)،مير مولايي و همکاران 10 (٢٠١٦)،لئون (٢٠١٩١١)،اکپان (٢٠٢٢) ٥ نبود شناخت و آگاهي از منافع کار تيمي راموس مونگه و مارتي نوگورا (٢٠٢١)،حسيني و همکاران ٢(٢٠٢٢١) ٦ کمبود بودجه و مشوق هاي مادي و معنوي 1Georgiou et al 2abdi et al 3Rezaee et al 4O’Daniel Rosenstein 5varjoshani et al 6Farr et al 7Ayoubi et al 8Riege 9Newton et al 10Mirmolaei et al 11Leone 12Hosseini et لانگ نيکر و همکاران ١(٢٠٠٠)،مارگوت و اوگاز (٢٠١٩)،سعد آبادي و همکاران ( ١٣٩٢)، مراد پور و همکاران (١٣٩٦) ،قلي پور (١٣٩٠ ) ٧ ضعف در فرهنگ کار تيمي جورجيو و همکاران (٢٠٢١)،ميرمولايي وهمکاران (٢٠١٦)،شقايق فرد و همکاران ٢(٢٠١٢)،الدر و همکاران 3 (٢٠٠٨)،کرافت و همکاران ٤(٢٠١٤)،هيوت تيلور٥(٢٠٠٩)، عبدي و همکاران ٦(٢٠١٥)خير انديش و همکاران ( ١٣٩٤) ،سلطاني و همکاران (١٣٩٣)، ( طهراني و همکاران (١٣٩٣) روش شناسي پژوهش يافته هاي تحقيق تکنيک ديمتل فازي روش ديمتل " را اولين بار در پژوهشگر به نامهاي "فونتلا و گابوس " در سال ١٩٧٦ ارائه کردند.