خلاصة:
هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش نظام پیشنهادات در میزان شفافیت و بالندگی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز (160 نفر) بود و بر اساس روش نمونهگیری کل شمار، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند که تعداد 133 پرسشنامه جمع آوری گردیدد. به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامههای بالندگی سازمانی جمشیدی (1386)، شفافیت سازمانی راولینز (2008) و نظام پیشنهادات سهرابی (1392) استفاده شد. در تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی برای طبقهبندی دادهها و در آمار استنباطی از آزمونهای همبستگی پیرسون در نرمافزار SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار AMOS استفاده شد.نتایج نشان داد که بین نظام پیشنهادات و شفافیت سازمانی با بالندگی سازمانی و بین نظام پیشنهادات با شفافیت سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج مدل تحقیق مشخص شد که نظام پیشنهادات بر شفافیت سازمانی و شفافیت سازمانی بر بالندگی سازمانی اثر مثبت معناداری داشتند. همچنین مشاهده شد که شفافیت سازمانی در ارتباط بین نظام پیشنهادات و بالندگی سازمانی نقش میانجی دارد.بنابراین با توجه به نتایج تحقیق میتوان گفت که پیادهسازی و استقرار یک نظام پیشنهادی اثربخش و کارآمد و قرارگیری اطلاعات و دادههای مورد نیاز کارکنان در راستای شکل دادن به نظرات و پیشنهادهای مفید سازمانی میتواند منجر به رشد مستمر و دستیابی به بالندگی سازمانی شود.
The study is to investigate the role of the suggestion system in the level of transparency and organizational development of the Sports and Youth Department in Alborz Province. The research method was descriptive and correlation type. The statistical population was consisted of all employees of the Department of Sports and Youth in Alborz Province (160 people). Based on the sampling method, all the population were selected as the sample. In order to collect the data, Jamshidi “organization development questionnaire” (2007), Roulen's “organizational transparency” (2008) and Sohrabi's proposal system (1392) were used. Descriptive statistics were used for data classification and statistical deduction. Pearson tests were used in SPSS software and modeling structures in AMOS software.The results showed that there is a significant positive relationship between the suggestion system with the organizational transparency and organizational development and between the organizational transparency with the organizational development. It was also observed that organizational transparency is of a mediator role in the relationship between the suggestion system and organizational development. According to the results, the implementation and deployment of an effective and efficient system and the location of the information and data are required by the employees in order to form useful organizational ideas and suggestions can lead to continuous growth and achievement of organizational development.
ملخص الجهاز:
بنابراین ، با توجه به نتایج پژوهش می توان گفت که پیاده سازی و استقرار یک نظام پیشنهادی اثربخش و کارآمد و قرارگیری اطلاعات و داده های مورد نیاز کارکنان در راستای شکل دادن به نظرات و پیشنهادهای مفید سازمانی می تواند منجر به رشد مستمر و دستیابی به بالندگی سازمانی گردد.
Cronbach's alpha coefficients راهبردی 2 0/763 اهداف 4 0/832 عملکرد 4 0/819 بالندگی سازمانی 13 0/811 بالندگی سازمانی بالندگی حرفه ای 10 0/838 (α=0/874) بالندگی آموزشی 5 0/746 بالندگی فردی 11 0/852 در این پژوهش همان طور که ، در جدول ١ مشاهده میشود به منظور محاسبه پایایی ١ سؤالات پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ ٢ استفاده و ضریب پایایی درونی برای هر سه پرسشنامه نظام ٣٠٨ پیشنهادات ، شفافیت سازمانی و بالندگی سازمانی بالای ٠/٧ بود که نشان از قابل قبول بودن پرسشنامه های پژوهش دارد.
Reference source not found)، مشاهده میشود که نظام پیشنهادها اثر مثبت معناداری بر بالندگی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان البرز دارد (٠٠٠١=Sig، ٩٠٧٨=t) و مقدار ضریب مسیر (٠٨٠٣=β) به دست آمده است .
نتایج پژوهش کاشف ، تقوایی و نیازآذری (١٣٩٧) نیز نشان داد که شفافیت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران اثر مثبت معناداری دارد.
یافته های پژوهش نشان می دهد نظام پیشنهادات از طریق متغیر میانجی شفافیت سازمانی بر بالندگی سازمانی اداره کل ورزش جوانان استان البرز اثر مثبت معناداری دارد که با نتایج پژوهش های محمدی و همکاران (١٣٩٦) و مهدیپور و همکاران (١٣٨٩) همسو میباشد.
“Suggestion systems in organizations: what motivates employees to submit suggestions?” European Journal of Innovation Management, 13(4), 507-525.