خلاصة:
عامل هر حرکت و کوششی انگیزه است که میتواند درونی یا بیرونی باشد. در پژوهش حاضر سعی شده است به مطالعه و بررسی انگیزه مدیریتی مدیران نیروی انتظامی بوشهر پرداخته شود. به منظور دستیابی به این هدف، از پرسشنامهای برای بررسی هفت مقوله در زمینه شناخت میزان انگیزه مدیران نیروی انتظامی استفاده شده که میزان پایایی این پرسشنامه، 75 درصد بوده و می توان گفت در مجموع از پایایی پذیرفتنی و مناسبی برخوردار است. لازم به ذکر است که در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد مینر ، استفاده شده است. همچنین فرضیههایی در خصوص ارتباط انگیزه با عوامل مختلف طراحی گردید و با استفاده از تحلیل واریانس مورد آزمون قرار گرفت. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد. نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از آن است که افراد با تحصیلات، تجربه، درجه و درآمد متفاوت، انگیزههای مدیریتی متفاوتی دارند. همچنین از دیگر نتایج پژوهش این است که میزان رضایت شغلی افراد در انگیزه مدیریتی آنان تأثیری ندارد.
The cause of any movement or endeavor is motivation which can be internal or external. The present study intended to identify managerial motivation of the police officers in Boushehr province. To do so, the researchers made use of a questionnaire to collect data. It contained seven categories which were used to identify the rate of motivation of the police officers. The calculated reliability of the questionnaire was 75% which was considered to be acceptable. It is to be mentioned that in this study the researchers made use of Miner Standard Questionnaire. Furthermore, some hypotheses were stated in order to identify the relationship between motivation and other factors. The hypotheses were then tested and analyzed by analysis of variance (ANOVA). The results obtained by the questionnaire indicated that individuals with different education, experience, social status, and income had different managerial motivations. The study also showed that there was no significant correlation between job satisfaction of the individuals and their motivation