خلاصة:
این پژوهش جهت بررسی تأثیر حرفهای گرایی، فرهنگسازمانی و سبک رهبری بر عملکرد حسابرسان با توجه به نقش تعدیلی هوش معنوی شکلگرفته استتحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی ازنظر هدف کاربردی است. در این پژوهش جامعه آماری مورد نظر کلیه حسابرسان رسمی شاغل در موسسات حسابرسی زیر نظر جامعه حسابداران رسمی ایران بود؛ حجم نمونه تعداد 338 نفر انتخاب و روش نمونهگیری غیر احتمالی در دسترس استفاده گردید؛ فرضیههای تحقیق با روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPls آزمون قرار گرفت؛ نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که حرفهای گرایی بر عملکرد حسابرس تأثیر معناداری دارد. فرهنگسازمانی بر عملکرد حسابرس تأثیر معناداری دارد.سبک رهبری بر عملکرد حسابرس تأثیر معناداری دارد.هوش معنوی اثر حرفهای گرایی بر عملکرد حسابرس را تعدیل میکند.هوش معنوی اثر فرهنگسازمانی بر عملکرد حسابرس را تعدیل میکند.هوش معنوی اثر سبک رهبری بر عملکرد حسابرس را تعدیل میکند.رعایت قوانین و مقررات حرفه ای حسابرسی باعث افزایش در کارایی حسابرسی می شود. وفرهنگ حسابرسی پایه و اساس جامعه حسابرسی می باشد که در برگیرنده مجموعه ای از ارزشها، هنجارها،باورها، آداب فرهنگی و تاریخی مؤثر بر رفتارحسابرسان بوده وهمچنین مبنای ارزشهای خاص منبعث از اجتماع و مؤثر بر فرهنگ حسابرسان در محیط حسابرسی و جامعه است.دستیابی به قضاوت حرفه ای مطلوبتر مستلزم شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان است توجه به این موارد و استفاده ومدنظر قرار دادن مدلهای تصمیم گیری منجر به بهبود کیفیت قضاوت در مراحل مختلف حسابرسی می شود .
This research was conducted to investigate the effect of professionalism, organizational culture and leadership style on the performance of auditors with regard to the moderating role of spiritual intelligence; The success or failure of the auditor in fulfilling his role depends on his performance. The quality of the audit is largely determined by the performance of the auditor. In the presence of high-quality human resources, maximum performance can be achieved. The current research is applied in terms of data collection method, descriptive-survey and correlation. In this research, the target statistical population was all the official auditors working in audit institutions under the supervision of the Iranian Association of Certified Accountants; The sample size of 338 people was selected and the available non-probability sampling method was used; The research hypotheses were tested with the structural equation model method and SmartPls software; The results of data analysis showed that professionalism has a significant effect on the performance of the auditor. Organizational culture has a significant effect on the performance of the auditor. Leadership style has a significant effect on the performance of the auditor. Spiritual intelligence moderates the effect of professionalism on the performance of the auditor. Organizational culture moderates auditor's performance. Spiritual intelligence moderates the effect of leadership style on auditor's performance.
ملخص الجهاز:
com چکيده هدف : هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير حرفه ايگرايي، فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر عملکرد حسابرسان ، با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي است .
در اين راستا، پژوهش حاضر بر آن است که تأثير حرفه ايگرايي، فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر عملکرد حسابرسان را با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي مورد بررسي قرار دهد.
پرسش اصلي تحقيق آن است که آيا حرفه ايگرايي، فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر عملکرد حسابرسان با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي تأثير معناداري دارد؟ #$$001 ٢.
٣. پيشينه پژوهش در اين قسمت به برخي از پژوهش هاي انجام شده در رابطه با تأثير حرفه ايگرايي، فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر عملکرد حسابرسان با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي اشاره ميشود: ايندرياتي و سوپانتو١ (۲۰۲۱)، در پژوهشي به بررسي تأثير کيفيت حسابرسي بر عملکرد حسابرس با ميانجيگري تعهد سازماني و فرهنگ سازماني پرداختند.
باسري و همکاران (۲۰۱۹)، در پژوهشي به بررسي تأثير حرفه ايگرايي، فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر عملکرد حسابرسان با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي پرداختند.
٥. روش پژوهش با توجه به اينکه هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير حرفه ايگرايي، فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر عملکرد حسابرسان ، با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي است ، لذا، اين پژوهش از نوع تحقيقات رفتاري است .
نتيجه گتري هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير حرفه ايگرايي، فرهنگ سازماني و سبک رهبري بر عملکرد حسابرسان با توجه به نقش تعديلي هوش معنوي بود.