خلاصة:
با توجه به نقش بودجه در سازمانها و ادارات، دولتها در صدد اصلاح نظام بودجه ریزی برآمدند و در نهایت از بودجه ریزی عملیاتی استفاده نموده ولی در عمل برای پیاده سازی این سیستم بودجه ریزی با موانع و مشکلاتی رو به رو گردیدهاند. این تحقیق سعی مینماید در مرحله اول موانع و مشکلات موجود و تاثیر گذار بر بودجه ریزی عملیاتی در بیمارستانهای ملکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران را شناسایی نموده و در مرحله بعد این موانع و مشکلات را اولویت بندی و در نهایت پیشنهاداتی را در جهت کاهش موانع پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی ارائه نماید. دادههای این پژوهش با استفاده از پرسشنامه های که بین روسا و مدیران و کارکنان بیمارستان توزیع شده، جمعآوری گردیدهاست. پس از آن با تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق آزمون تحلیل عاملی, فرضیات تحقیق آزمون شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که از 3 عامل محیطی، انسانی و سازمانی، تنها عوامل محیطی و سازمانی بر مشکلات پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی تاثیر معنادار دارد. به عبارت دیگر برای اجرای موفق بودجه ریزی عملیاتی باید به عوامل سازمانی و محیطی توجه نمود.
Considering the role of the budget in organizations and departments, governments tried to reform the budgeting system and finally used operational budgeting, but in practice they faced obstacles and problems to implement this budgeting system. In the first stage, this research tries to identify the existing obstacles and problems affecting operational budgeting in private hospitals of the social security organization of Tehran province. In the next step, prioritize these obstacles and problems and finally provide suggestions to reduce the obstacles of operational budgeting implementation. The data of this research has been collected using questionnaires that were distributed among the heads and managers and employees of the hospital. After that, by analyzing the data through the factor analysis test, the research hypotheses have been tested. The results of this research show that out of 3 environmental, human and organizational factors, only environmental and organizational factors have a significant effect on operational budgeting implementation problems. In other words, for the successful implementation of operational budgeting, attention should be paid to organizational and environmental factors.
ملخص الجهاز:
ناتوانايي در ارزيابي يافته هاي اين پژوهش ، نشان عملکرد، ناتوانايي آزمون هاي دهنده اين واقعيت است که در بررسي موانع استقرار نيروي انساني، آماري «تيتک حال حاضر، سازمان مناطق بابک نادري سازبومادن جه هاعيملمينااتطيق درزاد نداشتن اختيار نمونه اي» و آزاد تجاري - صنعتي توانايي، (1391) قانوني و نبود اختيار «ميانه يک اختيار و پذيرش لازم براي تجاري - صنعتي ايران رويه اي و همچنين متغيري » اجراي بودجه ريزي عملياتي را نداشتن انگيزه هاي ندارد.
آزمون فرضيه اصلي سوم : عوامل انساني مانع استقرار نظام بودجه ريزي عملياتي در بيمارستان هاي تامين اجتماعي استان تهران هستند.
٢-با مقايسه پايان نامه آقاي سيد مهدي مقرب با يافته هاي اين پژوهش ، مشخص ميگردد با توجه به اينکه موانع و شاخص در هر دو پژوهش يکسان بوده (محيطي، سازماني وانساني) ولي در دانشگاه علوم پزشکي ايران اين شاخص ها مانع استقرار نظام بودجه ريزي عملياتي هستند و همچنين مهمترين الزامات به ترتيب استقرار حسابداري تعهدي، داشتن نيروي انساني کارآمد و متخصص و توانمندسازي و آموزش مداوم کارکنان بوده است در حالي که طبق نتايج اين پژوهش تنها دو شاخص محيطي و سازماني از موانع استقرار نظام بودجه ريزي در بيمارستان هاي تامين اجتماعي ميباشند و شاخص انساني چندان تاثيرگذار نبوده و از الزامات نيز ميتوان به عواملي مانند سيستم هاي اطلاعاتي مديريت و عدم پشتيباني دولت از بودجه الزامات قانوني، تغييرات پي در پي قوانين ، عدم پاسخگويي و غيره نام برد.