خلاصة:
کارامدی و عملکرد مناسب در بخش های دولتی و خصوصی مهمترین بعد ارزیابی سازمانی تلقی میشود، به ویژه در یک نهاد بزرگ و اساسی مانند مجلس شورای اسلامی که عملکرد و کنشهای نمایندگان مجلس تحت تاثیر متغیرهای مختلفی قرار دارد. سطح کمی و کیفی عملکرد نمایندگان و نهاد مجلس شورای اسلامی همراه با مجموعه ای از ابزارهای نرم و سخت، در کنار ویژگیها و توانمندیهای شخصی نمایندگان و تحت تاثیر و تعامل با محیط و ساختار کلی قدرت و سیاست در جمهوری اسلامی، قرار دارد. بر همین اساس هدف این مقاله ارزیابی و تحلیل متغیرهای فردی، نهادی و ساختاری موثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی است. این پژوهش از لحاظ هدف، بنیادی - کاربردی و از لحاظ روش جزو پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی محسوب میشود و جامعه آماری پژوهش شامل نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادوار مختلف بوده که بر اساس جدول حجم نمونه لین و مورگان تعداد 141 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و توزیع پرسشنامهها به صورت هدفمند در بین نمایندگان، داده های مورد نظر گردآوری شده و با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos تجزیه و تحلیل دادهها قرار گرفته است. یافتهها نشان داد که متغیرهای ساختاری با ضریب (74/ 0) اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان دارند. همچنین متغیرهای نهادی با ضریب (46/ 0) همزمان اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشتهاند. اما متغیرهای فردی با وجود شاخصسازی دقیق و معنادار نتوانستهاند اثر معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشته باشند.
Background and purpose: Efficiency and proper performance in the public and private sectors is considered the most important aspect of organizational evaluation, especially in a large and fundamental institution like the Islamic Council, where the performance and actions of parliamentarians are affected by various variables. The quantitative and qualitative level of performance of the representatives and the institution of the Islamic Council along with a set of soft and hard tools, along with the personal characteristics and capabilities of the representatives, is influenced and interacted with the environment and the overall structure of power and politics in the Islamic Republic. Based on this, the aim of this article is to evaluate and analyze the individual, institutional and structural variables affecting the performance of the members of the Islamic Council.Method: In terms of purpose, this research is fundamental-applied, and in terms of method, it is considered to be a correlational descriptive research, and the statistical population of the research included representatives of the Islamic Council in different periods, and according to the sample size table of Lin and Morgan, there were 141 of them. They were selected as the sample size and by using the questionnaire made by the researcher and distributing the questionnaires among the representatives in a targeted manner, the desired data was collected and the data was analyzed using Spss and Amos Graphics software.Findings and results: The findings showed that structural variables with a coefficient of (0.74) have a positive and significant effect on the overall performance of the representatives, and also institutional variables with a coefficient of (0.46) have a positive and significant effect on the overall performance of the representatives. However, individual variables have not been able to have a significant effect on the general performance of the representatives despite accurate and meaningful indexing. As a result, the performance of the representatives is affected in individual, structural and institutional fields, and in many cases, some parties by supporting a certain candidate create expectations for the representative of a constituency that directly affect their executive and supervisory performance.