خلاصة:
هدف این پژوهش بررسی و تعیین تاثیر خانواده، دینمداری و پایبندی به ارزشهای سنتی (نفی مدرنیزاسیون) بر متغیر اخلاق کار کارکنان شرکت پتروشیمی شهر ایلام بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، تبیینی از شاخه پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی شهر ایلام بود که با استفاده از جدول حجم نمونه کوهن و کرجسی و مورگان 226 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. اخلاق کار با پرسشنامه سیپتی (1990)، مدرنیزاسیون و خانواده با پرسشنامه محقق ساخته، دینمداری با پرسشنامه خلاصه شده گلزاری (1379)، به ترتیب با ضرایب پایداری 82/ 0، 81/ 0، 79/ 0 و 76/ 0 برحسب آلفای کرونباخ اندازهگیری شد. نتایج تحلیل دادهها از طریق آزمون رگرسیون و تحلیل مسیر نشان داد خانواده بر مبنای دینمداری و پایبندی بر ارزشهای سنتی تقریبا 40 درصد تغییرات اخلاق کار کارکنان را پیشبینی میکند. همچنین خانواده، دینمداری و نفی مدرنیزاسیون اثرات مستقیم و غیرمستقیم بر اخلاق کار دارد.
present research is conducted to determine the impact of family, religiosity and commitment to traditional value (modernization negation) on employees’ work ethic in ilam petrochemical company. it is an applied study in terms of its purpose while in terms of methodology, it is survey-type explanatory one. its population consists of all staff (n = 226) in ilam petrochemical company determined by sample volume table of cohen and krejcie & morgan. a questionnaire is used to collect relevant data. work ethic with c. petty’s inventory (1990), modernization and family with structured questionnaire, religiosity with glozari’s summarized questionnaire (2000) were measured by cronbach’s alpha and stability ratios of 0.82, 0.81, 0.79 and 0.76 respectively. the results from data analysis by regression test and path analysis indicate that based on religiosity and commitment to traditional values, family forecasts almost 40% of changes in employees’ work ethics. likewise, family, religiosity and modernization negation have direct and indirect impacts on work ethics.
ملخص الجهاز:
نوع مقاله : پژوهشی صفحات ٥٠ – ٢٥ اخلاق کار در منابع انسانی ؛ خانواده ، دین مداری و نفی مدرنیزاسیون 1 صدیقه بحیرایی 2 اکبر اعتباریان خوراسگانی چکیده هدف این پژوهش بررسی و تعیین تأثیر خانواده ، دین مداری و پایبنـدی بـه ارزش های سنتی (نفی مدرنیزاسـیون ) بـر متغیـر اخـلاق کـار کارکنـان شـرکت پتروشیمی شهر ایلام بود.
نتایج تحلیل داده ها از طریق آزمون رگرسیون و تحلیـل مسیر نشان داد خانواده بر مبنای دین مداری و پایبندی بر ارزش های سنتی تقریباً ٤٠ درصد تغییرات اخلاق کار کارکنان را پیش بینی مـیکنـد.
نقش امروز خانواده ها در انتقال فرهنگ کار به فرزندانشان تحت تأثیر عوامل مختلفی قـرار دارد که در این پژوهش به دو متغیر دین مداری و نفی مدرنیزاسیون توجه ویژه شده است .
(گوبینو، ١٣٨٥: ٢٢٥-٢٢٦) چارچوب مفهومی پژوهش در این تحقیق به بررسی تأثیر خانواده ، پایبندی به ارزش های سنتی و نفی مدرنیزاسـیون و دین مداری بر اخلاق کار نیروی انسانی بخشی از مجموعه کارکنان صنعت نفـت ایـران پرداختـه شده است .
جدول ٢: تحلیل واریانس متغیرها {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بـا توجـه بـه جـدول ٢ مشـاهده مـیشـود کـه در سـطح اطمینـان ٩٥ درصـد چـون -p ٠٠٥>value است میتوان گفت میان متغیرهای مستقل و وابسته رابطه معنیداری وجود دارد و این رابطه ناشی از تصادف نیست و میتوان ادعا کرد که خانواده ، دین مداری و نفی مدرنیزاسیون ، به شیوه معنیداری میتواند تغییرات اخلاق کار کارکنان را پیش بینی کند.
work ethic as social problem, Cultural engineering Monthly Magazine, vol.