خلاصة:
مربیگری سازمانی یک ابزار یادگیری استراتژیک برای سازمانهاست. این پدیده بهعنوان شکل جدیدی از توسعه رهبری بهسرعت در حال رشد، به یکی از پرطرفدارترین ابزارهای توسعه فردی تبدیل شده است. از طرفی بهعنوان حوزهای مطرح شده که کارکرد اساسی آن تسهیل تغییر و توسعه است. مربیگری سازمانی از طریق بالفعل کردن استعدادهای بالقوه منابع انسانی سازمان که محرکهای کلیدی موفقیت هر سازمانی هستند، موجب افزایش بهرهوری سازمان میشود. هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تحلیل کسب و کار در موفقیت مربی گری از روش مرور سیستماتیک بود. بدین منظور به منظور بررسی پژوهشهای خارجی در حوزه موفقیت مربیگری ProQuest، Sage، Google Scholar مورد بررسی قرار گرفت. به منظور جستجوی دقیقتر، محدودیتهایی) معیارهای ورود و معیارهای خروج (در جستجو اعمال گردید. پس از اعمال محدودیت و جستجو بر اساس موارد ذکر شده، در مجموع ٥٣ مورد در پایگاههای مورد جستجو یافت شد. از آنجایی که ارتباط مقالت یافت شده با موضوع مقاله حاضر مدنظر بود، با استفاده از متدولوژی زیر مقالت به صورت دستی فیلتر شد. بر این اساس، از میان مقالت یافت شده در پایگاههای اطلعاتی مورد استفاده ٧ مورد با اهداف پژوهش ارتباط داشته و متن آنها به طور کامل مطالعه گردید. نتایج نشان داد که بر اساس مطالعات انجام شده تا به امروز درک مربی از کسب و کار و تحلیل بر عملکرد و موفقیت مربی تاثیر مثبت داشته است
Organizational coaching is a strategic learning tool for organizations. As a new form of rapidly growing
leadership development, this phenomenon has become one of the most popular personal development tools.
On the other hand, it has been proposed as a field whose basic function is to facilitate change and
development. Organizational coaching increases the productivity of the organization by actualizing the
potential talents of the organization's human resources, which are the key drivers of the success of any
organization. The main purpose of this research was to investigate the role of business analysis in the
success of coaching through a systematic review method. For this purpose, ProQuest, Google Scholar, and
Sage were examined in order to examine foreign researches in the field of coaching success. In order to
search more precisely, restrictions (entry criteria and exit criteria) were applied in the search. After applying
restrictions and searching based on the mentioned items, a total of 53 items were found in the searched
databases. Since the relevance of the found articles to the topic of this article was considered, the articles
were manually filtered using the following methodology. Based on this, among the articles found in the
databases used, 7 were related to the objectives of the research and their text was studied completely. The
results showed that based on the studies conducted until now, the coach's understanding of business and
analysis had a positive effect on the coach's performance and success.