خلاصة:
هدف از این پژوهش ارائه مدل عزت نفس بر ارتقاء شغلی کارکنان ادارات کل استان قم بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام مدیران، رئیسان و کارکنان ادارات کل استان قم بود، که از بین آنها نمونه ای با ٣٨٤ نفر از طریق فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد روزنبرگ (١٩٦٥) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها در نرم افزار spss و amos صورت پذیرفت. پایایی پرسشنامهها با آلفای کرونباخ محاسبه و تمامی عوامل بالاتر از٠/٧بود و روایی ازنظر متخصصان مورد تایید قرار گرفت. یافتهها: آماره آزمون Levenes (٠,٢١٤)، آماره آزمون کای اسکوار (٠,٨٩٩)، فاصله اطمینان (٥,٦٨٤ و ٧,٢٨٤-) از یافته های بدست آمده نتیجه میگیریم رابطه معنی دار بین عزت نفس و ارتقاء شغلی وجود دارد.
The purpose of this research was to provide a model of self-esteem on the job promotion of employees
of the general offices of Qom province. The statistical population of the present study included all the
managers, heads and employees of the general offices of Qom province, from which a sample of 384
people was selected through Cochran's formula by simple random sampling. In order to collect data,
Rosenberg's (1965) standard questionnaire was used. Data analysis was done in spss and amos
software. The reliability of the questionnaires was calculated with Cronbach's alpha and all factors
were higher than 0.7 and the validity was confirmed by experts. Findings: Levenes test statistic
(0.214), Chi-square test statistic (0.899), confidence interval (5.684 and -7.284) from the obtained
findings, we conclude that there is a significant relationship between self-esteem and job promotion.