خلاصة:
يهدف البحث الحالي إلى فحص خصائص الشخصية وزيادة كفاءة موظفي بلدية طهران المنطقة 20 في عام 1400. يرتبط تقدير الذات لدى الموظفين دائمًا بالصحة النفسية وخصائص الشخصية. مجتمع الدراسة في هذا البحث يشمل جميع موظفي بلدية طهران المنطقة 20، بما في ذلك نواب مديري الموارد البشرية في هذه النيابة، والذين تم اختيارهم لعينة مكونة من 40 شخصًا بناءً على طبيعة البحث وباستخدام جدول مورغان، وأكملوا استبيانات الصحة النفسية GHQ-28 واستبيان الشخصية NEO واستبيان تقدير الذات. أظهرت نتائج هذا البحث وجود علاقة بين خصائص الشخصية ومقاييسها الفرعية والصحة النفسية وتقدير الذات، وبناءً على خصائص الشخصية يمكن التنبؤ بصحة الأفراد النفسية وتقديرهم لذاتهم. بالإضافة إلى ذلك، توجد علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين سمة الشخصية الانبساطية وسمة الشخصية التي تتوق إلى تجارب جديدة وسمة الشخصية الضميرية وزيادة كفاءة موظفي بلدية المنطقة 20، وعلاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين سمة الشخصية القابلة للتكيف وسمة الشخصية العصبية وزيادة كفاءة موظفي بلدية المنطقة 20. من ناحية أخرى، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سمة الشخصية الانبساطية والرغبة في الحصول على تجارب جديدة والتوافق والراحة النفسية لموظفي بلدية المنطقة 20 في طهران، ولكن لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سمة الشخصية الضميرية والعصبية والصحة النفسية لموظفي المنطقة 20 في طهران.
ملخص الجهاز:
الإحصائيات الوصفية لمتغيرات البحث )يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) الإحصائيات الاستدلالية: الفرضية رقم ١: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سمة الشخصية العصابية وزيادة كفاءة موظفي بلدية طهران المنطقة ٢٠.
الجدول ٥: اختبار ارتباط بيرسون لفحص العلاقة بين العصابية والكفاءة العصابية الكفاءة مستوى الدلالة العصابية 1 -0/24 0/003 الكفاءة -0/24 1 0/003 كما هو موضح في الجدول أعلاه، توجد علاقة سلبية بين سمة الشخصية العصابية وكفاءة موظفي بلدية طهران المنطقة ٢٠.
الجدول ٦: اختبار ارتباط بيرسون لفحص العلاقة بين الانبساط والكفاءة الانبساط الكفاءة مستوى الدلالة الانبساط 1 0/38 0/002 الكفاءة 0/38 1 0/002 كما هو موضح في الجدول أعلاه، توجد علاقة إيجابية بين سمة الشخصية الانبساطية وكفاءة موظفي بلدية طهران المنطقة ٢٠.
الجدول ٧: اختبار ارتباط بيرسون لفحص العلاقة بين الانفتاح على التجارب الجديدة والكفاءة الانفتاح على التجارب الكفاءة مستوى الدلالة الجديدة الانفتاح على التجارب الجديدة ١ 0/58 0/000 الكفاءة 0/58 1 0/000 كما هو موضح في الجدول أعلاه، توجد علاقة إيجابية بين سمة الشخصية الانفتاح على التجارب الجديدة وكفاءة موظفي بلدية طهران المنطقة ٢٠.
الجدول ٨: اختبار ارتباط بيرسون لفحص العلاقة بين التوافق والكفاءة )يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) كما هو موضح في الجدول أعلاه، توجد علاقة إيجابية بين سمة الشخصية المتوافقة وكفاءة موظفي بلدية طهران المنطقة ٢٠.
الجدول ٩: اختبار ارتباط بيرسون لفحص العلاقة بين الضمير والكفاءة الضمير الكفاءة مستوى الدلالة الضمير 1 0/52 0/000 الكفاءة 0/52 1 0/000 كما هو موضح في الجدول أعلاه، توجد علاقة إيجابية بين سمة الشخصية الضميرية وكفاءة موظفي بلدية طهران المنطقة ٢٠.
الفرضية رقم ٨: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين سمة الشخصية الانفتاح على التجارب الجديدة وصحة النفس لدى موظفي بلدية طهران المنطقة ٢٠.
(
, 
, 
)
