خلاصة:
تعد القوى العاملة المتمكنة اليوم أهم أداة تنافسية للمنظمات، ويسعى مديروها العاليون إلى تطوير رأس المال البشري من داخل المنظمة. ومن بين جميع الموظفين، يأتي المديرون والقادة في مقدمة برامج التطوير بسبب التأثير الكبير الذي يمارسونه في المنظمة. وبناءً على تدابير القيادة، فقد تم وضع تمكين القادة والمديرين المتوسطين في ناجا كأولوية للدراسة والبحث. وقد أظهرت الدراسات السابقة التي أجريت أن أحد أهم العوامل المؤثرة في التمكين هو العوامل الروحانية. أجري هذا البحث بهدف تحديد مدى تأثير العوامل الروحانية (المعرفة الدينية، الإيمان، والبصيرة) على تمكين القادة والمديرين المتوسطين في ناجا. بعد الدراسات المكتبية حول التمكين والروحانية (وتحديد مكوناتها)، تم اختيار 589 شخصاً من هؤلاء القادة كعينات للبحث. تم جمع البيانات من خلال استبيان تم إعداده من قبل الباحث، وبعد تحليل البيانات تبين أن الإيمان (بمتوسط 32/90)، والمعرفة الدينية (بمتوسط 49/84)، والبصيرة (بمتوسط 99/81) من أصل 100 درجة، تؤثر على تمكين القادة والمديرين المتوسطين في ناجا على التوالي.
ملخص الجهاز:
مقياس تأثير الروحانية على تمكين القادة والمديرين المتوسطين في ناجا ١ / حسن بختياري ٢ تاريخ الاستلام: ٨٧/١/٢٠ تاريخ القبول: ٨٧/٤/١٦ المستخلص تعد القوى البشرية المتمكنة اليوم أهم أداة تنافسية للمنظمات، ويسعى المديرون العاليون فيها إلى تطوير رأس المال البشري من داخل المنظمة.
أجري هذا البحث بهدف تحديد مدى تأثير العوامل الروحانية (المعرفة الدينية، الإيمان، والبصيرة) على تمكين القادة والمديرين المتوسطين في ناجا.
وقد تم جمع البيانات عن طريق استبيان مُعد خصيصاً، وبعد تحليل البيانات، تبين أن كلاً من الإيمان (بمتوسط ٩٠/٣٢)، والمعرفة الدينية (بمتوسط ٨٤/٤٩)، والبصيرة (بمتوسط ٨١/٩٩) من أصل ١٠٠ درجة، تؤثر على تمكين القادة والمديرين المتوسطين في ناجا بالترتيب.
الكلمات المفتاحية : التمكين Empowerment/ موظفو الشرطة Polic Personnel / قادة ومديرو الشرطة Supervisors &Police commanders / الروحانية Spiritually/ المعرفة الدينية Religious cognition / الإيمان Faith / البصيرة Discernment.
تسعى هذه الدراسة، من خلال شرح أركان الروحانية، إلى بحث مدى تأثيرها على تمكين قادة ومديري ناجا.
بناءً على ذلك، فإن مسألة البحث الحالي هي عدم تحديد مدى تأثير الروحانية على تمكين قادة ومديري ناجا.
يسعى هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير الروحانية على تمكين القادة والمديرين المتوسطين في ناجا.
بناءً على نتائج اختبار فريدمان، فإن ترتيب العوامل الروحانية المؤثرة على تمكين قادة ومديري ناجا هو كما يلي: ١.
الرسم البياني ٢: متوسط مدى تأثير العوامل الروحانية على تمكين المديرين المتوسطين (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) جدول ٤.
مقارنة مدى تأثير العوامل الروحانية على التمكين من وجهة نظر المديرين المتوسطين (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) المناقشة والاستنتاج تظهر نتائج البحث أن: ١.
(
, 
, 
)
