خلاصة:
در این پژوهش، نظر به مؤلفههای اصلی نظریه نوناکا: اجتماعی شدن، برونی سازی، ترکیب و درونیسازی، جایگاه مدیریت دانش در سازمان الف مورد بررسی قرار گرفته و به دنبال آن هستیم که بدانیم مدیریت دانش و مؤلفههای آن در سازمان الف از چه جایگاهی برخوردار است و رابطه آن با فرهنگ سازمانی به چه شکل است.جامعه آماری این پژوهش را مدیران، میانی سازمان الف در سال 87-86 تشکیل میدهند که نمونهای با حجم 23 نفر به روش تصادفی ساده از این جامعه انتخاب گردید.این اقدام با نظر به گستره حجم جامعه آماری مدیران که مشتمل بر 50 نفر میباشند انجام شده است. جهت جمعآوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش 26 سؤال و فرهنگ سازمانی 46 سؤال استفاده شده است. برای یقین روایی پرسشنامه مدیریت دانش در نتیجه محاسبه آلفای کرونباخ 9039/0 و فرهنگ سازمانی 9262/0 میباشد.تحلیل دادهها نشان داده است که ترکیب در قلمرو مدیریت دانش در سازمان الف از بالاترین جایگاه برخوردار است. سپس به ترتیب ترکیب، برونیسازی و درونیسازی در مراتب بعدی قرار گرفتهاند.
ملخص الجهاز:
"روش در این تحقیق برای جمعآوری اطلاعات از روش پرسشنامه و بررسی کتابخانهای استفاده شده است پژوهش حاضر از نوع پژوهش کاربردی-توصیفی و همبستگی میباشد که محقق به وسیله دو پرسشنامه مدیریت دانش بر اساس نظریه نوناکا و فرهنگ سازمانی به بررسی جایگاه مدیریت دانش و رابطه آن فرهنگ سازمانی در سازمان الف پرداخته است.
سوال2: آیا بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش (اجتماعی شدن، برونی سازی، ترکیب و درونی سازی) در سازمان الف رابطه معنیداری وجود دارد؟ برای پاسخ به سؤال فوق، فرضیهای به شکل زیر تشکیل میدهیم: که در آن ضریب همبستگی واقعی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش میباشد.
خلاصه آزمون رابطه بین مؤلفههای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در جدول زیر آورده شده است: مؤلفههای مدیریت دانش ضریب همبستگی پیرسون بین مؤلفههای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی مقدار آماره آزمونt مقدار بحرانی آزمون نتیجه اجتماعی شدن 832/0 8725/6 658/1 در سطح 95 درصد اطمینان رابطه معنی داری بین دو متغیر وجود دارد.
سوال3: آیا بین مدرک تحصیلی با مدیریت دانش (اجتماعی شدن، برونی سازی، ترکیب و درونی سازی) در سازمان الف رابطه معنیداری وجود دارد؟ برای پاسخ به سؤال فوق، فرضیهای به شکل زیر تشکیل میدهیم: که در آن ضریب همبستگی واقعی بین مدرک تحصیلی و مدیریت دانش میباشد.
* همبستگی در سطح 05/0 معنی دار است در سطح اطمینان 95 درصد، نتایجی که از جدول فوق بدست میآید به شرح زیر میباشد: 1- بین مؤلفه اجتماعی شدن از متغیر مدیریت دانش و مؤلفه یکپارچگی و وحدت و مؤلفه هویت از متغیر فرهنگ سازمانی رابطه معنیدار و مستقیمی وجود دارد."