ملخص الجهاز:
"یک نظریه مخالف در مقابل،یکی از معاونان سابق وزارت کار که در زمان تصدی خود هم نسبت به برخی از مواد قانون سابق کار معترض بود گفته است:به موجب این ماده(ماده 72)حتی اگر شورای اسلامی کار هم اخراج کارگری را تأکید کند(که محل شکوتردید است،زیرا شورای اسلامی کار منتخب خود کارگران است) باز هم کافرما باید به ازاء هر سال خدمت معادل یک ماه حقوق او را به عنوان پاداش قصور عمدی در انجام وظایف و سرپیچی از دستورات سرپرست و مدیر به او پرداخت کند تا بتواند قرارداد کار را فسخ نماید.
نگاهی به چند ماده دیگر منقدان قانون کار میگویند:ماده 561 قانون صراحت دارد که اگر هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد حکم بازگشت و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت کارگر مشمول ماده 72 و دریافت اخذ حق سنوات خواهد بود و تبصره همین ماده اضافه میکند:اگر کارگر نخواهد به واحد مربوطه بازگردد کارفرما مکلف است به ازاء هر سال خدمت معادل 54 روز حقوق وی را پرداخت کند.
» حال سئوال اینست اگر شورایعالی کار به این تکلیف قانونی خود عمل نکرد چه خواهد شد و کدام مرجع توان آن را دارد تا شورایعالی کار را وادار سازد حداقل دستمزد سالانه را با رعایت همه جهات قانونی و عرفی آن تعیین کند؟ نکته دیگر اینکه باید پرسید آیا طی سالهای اخیر افزایش حداقل دستمزد برای یک خانواده«چهار نفری»که به رسمیت شناخته شده است،بر مبنای نیاز واقعی و نیز براساس«تورم واقعی»اعلام شده است؟و در نظر داشته باشیم که میزان تورم در شش ماهه اول سال جاری بیش از 84 درصد نسبت به مدت مشابه در سال گذشته بوده است!"