ملخص الجهاز:
"نگاهی به چند ماده دیگر منقدان قانون کار میگویند:ماده 561 قانون صراحت دارد که اگر هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد حکم بازگشت و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت کارگر مشمول ماده 72 و دریافت اخذ حق سنوات خواهد بود و تبصره همین ماده اضافه میکند:اگر کارگر نخواهد به واحد مربوطه بازگردد کارفرما مکلف است به ازاء هر سال خدمت معادل 54 روز حقوق وی را پرداخت کند.
» حال سئوال اینست اگر شورایعالی کار به این تکلیف قانونی خود عمل نکرد چه خواهد شد و کدام مرجع توان آن را دارد تا شورایعالی کار را وادار سازد حداقل دستمزد سالانه را با رعایت همه جهات قانونی و عرفی آن تعیین کند؟ نکته دیگر اینکه باید پرسید آیا طی سالهای اخیر افزایش حداقل دستمزد برای یک خانواده«چهار نفری»که به رسمیت شناخته شده است،بر مبنای نیاز واقعی و نیز براساس«تورم واقعی»اعلام شده است؟و در نظر داشته باشیم که میزان تورم در شش ماهه اول سال جاری بیش از 84 درصد نسبت به مدت مشابه در سال گذشته بوده است!
دکتر عراقی در مورد نحوه رسیدگی به اختلافات کارگری میگوید:رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما در قوانین کشور ما همواره به صورت دو مرحلهای بوده است با این تفاوت که در (به تصویر صفحه مراجعه شود) قانون کار سال 7331 تنها برخی از تصمیمهای مرجع مرحله اول(شورای کارگاه)قابل شکایت در هیئت حل اختلاف بود در حالیکه در قانون جدید همهء تصمیمهای هیئت تشخیص ظرف 51 روز قابل اعتراض بوده و در هیئت حل اختلاف به عنوان مرحله دوم مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت."