-
1.
مؤلف : اصلانی، فرشید ؛ فاضلی کبریا، حامد ؛ كاتب مسؤول : چکین، میثم ؛
مجلة:مدیریت سازمان های دولتی»بهار 1402 - شماره 42 التصنيف الف (Ministry of Science/ISC (11 صفحة - من 134 إلی 144 )
الکلمات المفتاحية:امروزه منابع انسانی بیش از هر زمانی نیازمند آموزش است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی برای آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهردارمصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. نمونه آماری شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی و خبرگان مدیریتی بود که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند.از راهبرد نظریه داده‌بنیاد با کمک نرم‌افزار MAXQDA22 استفاده و 17 کد فرعی از پاسخ خبرگاناستخراج شد. نتایج نشان داد مدیریت دانش و سواد اطلاعاتیبه‌عنوان پدیده محوری از شرایط علّی مانند اثربخشی و محرک‌های درون‌سازمانی شکل خواهد گرفت. کنش مدیریت آموزش منابع انسانیپیامدهایی شامل رشد کارکنانکارآمدی مدیریت و رقابت‌پذیری را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگوعوامل زمینه‌ای نظیر استعدادهای بالقوه و اخلاق کاری و شرایط کاریمداخله‌گر شامل سطوح یادگیری و واکنش به تغییر روابط را تحت تاثیر قرار خواهند داد