-
1.
مؤلف : اصلانی، فرشید ؛
مجلة:مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی»تابستان 1402 - شماره 57 التصنيف ب (Ministry of Science/ISC (18 صفحة - من 159 إلی 176 )
الکلمات المفتاحية:تعهدمشارکتحفظ کارکنانمالکیت روانشناختی
-
2.
مؤلف : اصلانی، فرشید ؛ حضوری، محمدجواد ؛
مجلة:مدیریت سازمان های دولتی»زمستان 1393 - شماره 9 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (16 صفحة - من 39 إلی 54 )
الکلمات المفتاحية:پیام نوردادهبنیادخودرهبری سازمانیسازمان خودرهبراعتماد به نفس سازمانی
-
3.
مؤلف : اصلانی، فرشید ؛ فاضلی کبریا، حامد ؛ كاتب مسؤول : چکین، میثم ؛
مجلة:مدیریت سازمان های دولتی»بهار 1402 - شماره 42 التصنيف الف (Ministry of Science/ISC (11 صفحة - من 134 إلی 144 )
الکلمات المفتاحية:امروزه منابع انسانی بیش از هر زمانی نیازمند آموزش است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی برای آموزش منابع انسانی در سازمان مدیریت پسماند شهردارمصاحبه نیمهساختاریافته است. نمونه آماری شامل 15 نفر از مدیران منابع انسانی و خبرگان مدیریتی بود که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند.از راهبرد نظریه دادهبنیاد با کمک نرمافزار MAXQDA22 استفاده و 17 کد فرعی از پاسخ خبرگاناستخراج شد. نتایج نشان داد مدیریت دانش و سواد اطلاعاتیبهعنوان پدیده محوری از شرایط علّی مانند اثربخشی و محرکهای درونسازمانی شکل خواهد گرفت. کنش مدیریت آموزش منابع انسانیپیامدهایی شامل رشد کارکنانکارآمدی مدیریت و رقابتپذیری را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگوعوامل زمینهای نظیر استعدادهای بالقوه و اخلاق کاری و شرایط کاریمداخلهگر شامل سطوح یادگیری و واکنش به تغییر روابط را تحت تاثیر قرار خواهند داد
-
4.
مؤلف : بهمنی، اکبر ؛ كاتب مسؤول : اصلانی، فرشید ؛
مجلة:مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی»زمستان 1400- شماره 8 (16 صفحة - من 349 إلی 364 )
الکلمات المفتاحية:عملکرداثربخشیپارک علم و فناوریکسبوکارتعاملات کاریخلاقیت محوری
-
5.
كاتب مسؤول : اصلانی، فرشید ؛ مؤلف : ملکیها، مرضیه ؛ حشمت زاده، عاطفه ؛
مجلة:پژوهش های روانشناختی در مدیریت»بهار و تابستان 1402- شماره 16 (23 صفحة - من 31 إلی 53 )
الکلمات المفتاحية:جو سازمانیمعلمانسرمایه روانشناختییادگیری غیررسمی