خلاصه ماشینی:
"و همچنین آماره آزمون t برای مولفههای عوامل فرهنگی مانند داشتن روحیه کار گروهی در محیط حسابداری 8/789 و اعتماد به نفس در انجام کارهای حسابداری 46/050 و رعایت بیطرفی و استقلال در انجام کارهای حسابداری و ترجیح دادن منافع جامعه بر منافع شخصی 11/874 و حفظ اعتماد جامعه به کارهایی انجام شده توسط حسابدار 16/240 میباشد که با توجه به اینکه میانگین کل نمرات آنها بیشتر از 3 میباشد بنابراین میتوان گفت کلیه مولفههای عوامل فرهنگی در استخدام فارغالتحصیلان حسابداری نیز تاثیرگذار است.
نتایج این تحقیق یعنی وجود عواملی از جمله داشتن روحیه کار گروهی،اعتماد به نفس، توانایی تحلیل رویدادهای مالی،داشتن انگیزه لازم برای فراگیری مداوم،داشتن وضع ظاهری مناسب،توانایی تفسیر استانداردهای حسابداری ایران،حفظ اعتماد جامعه به کارهای انجام شده توسط حسابدار،ترجیح دادن منافع جامعه بر منافع شخصی،رعایت بیطرفی و استقلال،آشنایی با قانونهای کار،بیمه و تجارت،یادگیری نرمافزارهای حسابداری،داشتن تحصیلات بالاتر از لیسانس،آشنایی با برنامههایی مانند ورد،اکسل و اکسس و داشتن تجربه کاری با نتایج پژوهش های احدیت و همکاران(1993 و 1994)و آرمسترانگ و همکاران(2003)همخوان است.
به عبارت دیگر،در محیطهای فرهنگی،اجتماعی،آموزشی و تکنولوژی ایران عواملی از جمله داشتن روحیه کار گروهی،اعتماد به نفس،توانایی تحلیل رویدادهای مالی، داشتن انگیزه لازم برای فراگیری مداوم،داشتن وضع ظاهری مناسب،توانایی تفسیر استانداردهای حسابداری ایران،حفظ اعتماد جامعه به کارهای انجام شده توسط حسابدار،ترجیح دادن منافع جامعه بر منافع شخصی،رعایت بیطرفی و استقلال،آشنایی با قانونهای کار،بیمه و تجارت، یادگیری نرمافزارهای حسابداری،داشتن تحصیلات بالاتر از لیسانس،آشنایی با برنامههایی مانند ورد،اکسل و اکسس و داشتن تجربه کاری بر استخدام فارغالتحصیلان حسابداری تاثیرگذار است."