خلاصه ماشینی:
"بین تمامی مولفههای رضایت شغلی(رضایت از ویژگی کار،مدیریت،همکار،ارتقا و پرداخت)و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی و کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
این فرض بر پایه این منطق قرار دارد که اگر کارکنان از کارشان بیشتر راضی باشند،احتمال زیادی وجود خواهد داشت که دلبستگی ضروری به سازمان (1)- Lambrt (2)- Park & Kim (3)- Frone,Russell & Cooper (4)- Judge & Wantanabe (5)- Organ & Ryan (6)- Williams (7)- Brown & Sargeant (8)- Addae & Parboteeah برای رشد تعهد قویتر را توسعه دهند.
فرضیههای تحقیق 1-بین سطح رضایت شغلی و هر یک از مولفههای آن(ویژگی کار،مدیریت،همکار،ارتقا و پرداخت)با تعهد سازمانی اعضای هیات علمی و کارکنان رابطه وجود دارد.
بنابراین با 99 درصد اطمینان میتوان نتیجه گرفت بین مولفههای رضایت شغلی(رضایت از ویژگی کار،مدیریت،همکار،ارتقا و پرداخت)و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی رابطه مثبت وجود دارد.
بنابراین فرضیه اول تحقیق تایید میشود و میتوان نتیجه گرفت بین مولفههای رضایت شغلی(رضایت از ویژگی کار،مدیریت،همکار،ارتقا و پرداخت)با تعهد سازمانی اعضای هیات علمی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
بحث و نتیجهگیری نتیجه نشان میدهد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
از نتایج دیگر تحقیق وجود رابطه (1)- Addae & Parboteeah مثبت هریک از مولفههای رضایت شغلی،یعنی رضایت از ویژگی کار،مدیریت،ارتقا،همکار و پرداخت با تعهد سازمانی اعضای هیات علمی و کارکنان بود.
A study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among hospital employees, Health Services Management Research , Vol 21, N 4 , Pp. 211-227 Northcraft, T."