چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، 108 نفر از کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان بود که از طریق سرشماری مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری داده های اولیه از روش توزیع پرسش نامه استاندارد استفاده شد و داده های ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه ای به دست آمد. مقیاس اندازه گیری از نوع طیف پنج گزینه ای لیکرت بود و از آلفای کرونباخ و اسپیرمن برآون برای محاسبه پایایی پرسش نامه ها استفاده گردید. ضرایب آلفای کرونباخ و اسپیرمن برآون پرسشنامه هوش فرهنگی به ترتیب معادل80/0 و 92/0 و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی معادل80/0 و 83/0 به دست آمد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بیـن هـوش فرهنگی کارکنان در چهار مولفه فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری با رفتـار شهـرونـدی سـازمانی بر اساس ضرایب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. براساس نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام سه مولفه شناختی، انگیزشی و فراشناختی، توان پیش بینی سطح رفتار شهروندی سازمانی را دارند و مولفه شناختی مهم ترین نقش را به خود اختصاص داده است.
خلاصه ماشینی:
Podsakoff بین متغیر هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
بین مؤلفه فراشناختی هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
٢. بین مؤلفه شناختی هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
٣. بین مؤلفه انگیزشی هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
٤. بین مؤلفه رفتاری هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان مراکز آموزش وتحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
آزمون فرضیه اصلی:بین متغیر هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین میزان هوش فرهنگی در چهار مؤلفه فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری با سطح رفتار شهروندی سازمانی درجدول ٢ آمده است .
٠١ > p میتوان گفت که بین تمامی مؤلفه های هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای معنادار وجود دارد.
به این ترتیب تمام فرضیه های پژوهش مبنی بر وجود رابطه مستقیم و معنادار بین تمامی مؤلفه های هوش فرهنگی (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) با رفتار شهروندی سازمانی مورد تأیید قرار میگیرد.