چکیده:
برای هر مدیری در سازمان، آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان، که در واقع پی جویی علت، سبب حرکت و رفتارهای اعضای سازمان است، ضرورت تام دارد. در این راستا مقاله حاضر در صدد است تا عوامل پیش بینی کننده انگیزش شغلی را در افسران ارشد دانشگاه افسری امام علی(ع) مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور نمونه ای با حجم 47 نفر از افسران ارشد دانشگاه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسش نامه محقق ساخته مشتمل بر (22 گویه) پاسخ دادند و داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق بیانگر آن است که متغیرهای حقوق و دستمزد، فرصت های ارتقاء و ترفیعات، نظارت و سرپرستی و همکاران شغلی با انگیزه شغلی افسران ارشد دانشگاه رابطه مثبت و معنی دار داشته و در کل می توان 46 درصد از واریانس انگیزه شغلی افسران ارشد دانشگاه را به وسیله عوامل همکاران شغلی و حقوق و دستمزد تبیین نمود.
Awareness of staff motivation which is in fact seeking for cause، causing mobility and exploring the behaviors of organization members، is of crucial importance for any manager. In line with this notion، this study attempted to investigate the job motivation predictors among the senior officers of Imam Ali University. To this end، 47 senior officers were selected based on simple-random sampling attempted a researcher-made questionnaire. Analyzed based on correlational and regression analyses، the data revealed that variables such as salary، wage، promotion opportunities، supervision and colleagues positively correlate with job motivation such that 46 percent of the respective variance is predictable by colleagues، salary and wage.
خلاصه ماشینی:
شاتوک ٣ و همکاران (٢٠٠٨) در پژوهشي به اين نتيجه رسيدند که هفت عامل ، پاداش مالي، پشرفت کاري و حرفه اي ، آموزش مداوم ، زيرساخت هاي محل کار، در دسترس بودن منابع ، مديريت و قدرداني و قدرشناسي از جمله عوامل انگيزشي است و بر اساس يافته هاي خود اذعان داشتند گرچه انگيزه هاي مالي، پيشرفت حرفه اي و 1- Lussier 2- Job Motivation 3- Shattuck مديريت در مرکزيت اين عوامل قرار دارند اما قدرداني، وجود منابع کافي و زيرساخت هاي مناسب ميتوانند تا حد زيادي بر افزايش انگيزه کارکنان اثرگذار باشند.
با عنايت به اينکه نتايج تحقيقات بالا مؤيد آن است که متغيرهايي نظير انگيزه هاي مالي، پيشرفت حرفه اي (شاتوک، ٢٠٠٨)؛ ماهيت کار، شناخت و قدرداني از افراد، پيشرفت و توسعه شغلي و موقعيت شغلي (بخشي علي آباد،١٣٨٣)؛ روابط صميمانه با همکاران ، سيستم پاداش منسجم و عادلانه ، حقوق و مزاياي بالا، امنيت در ابعاد مختلف ، شرايط کاري مناسب ، جاذب با معني و انگيزاننده بودن کار، حمايت مسئولان از فرد، تشکر و قدرداني، کمک در مورد مشکلات شخصي و حرفه اي ، مشارکت در تمام کارها از طرف تمامي افراد (اوريچاک، ٢٠٠٩) بر انگيزش شغلي کارکنان اثر گذار بوده و با توجه به شرايط و بافت حاکم بر دانشگاه امام علي(ع ) محقق در صدد است تا به بررسي رابطه حقوق و دستمزد، فرصت هاي ارتقاء و ترفيع ، نظارت و سرپرستي و 1-Noda همکاران را به عنوان عوامل پيش بيني کننده انگيزش شغلي در افسران ارشد اين دانشگاه مورد بررسي قرار دهد که بر اين مبنا فرضيه هاي زير مطرح گرديده است : الف ) بين رضايت از حقوق و دستمزد و انگيزه شغلي افسران ارشد دانشگاه رابطۀ مثبت وجود دارد.