خلاصه ماشینی:
سبک زندگی در سیطرهی سازمان بررسی رابطهی نظام اجتماعی و سبک زندگی در مورد سازمان گفتاری از دکتر سید مجتبی امامی* سبک زندگی، آزادی فردی، سازمان این تلقی وجود دارد که افراد زیادی اینچنین تصور میکنند که در انتخاب و شکلدهی به سبک زندگی خودشان دارای آزادی، اختیار، و قدرت انتخاب هستند و آنگونه که دوست دارند زندگی میکنند و آنطور که فکر میکنند و میخواهند، برای زندگی خود دست به انتخاب میزنند.
تأثیرات ناخودآگاه سازمان بر سبک زندگی ما بهتبع حضور سازمانها و حاکمیت آنها بر عرصههای مختلف، اموری را در زندگی خود وارد کردهایم و تصورمان این است که اینها امور طبیعی و همیشگی و جزو مسلمات و ذاتیات زندگی هستند، بیتوجه به این که این موارد القائاتی هستند که بر اثر حاکمیت سازمانها وارد زندگی شدهاند و در دورههای مختلف زندگی انسان، هیچگاه جزو مسلمات زندگی نبودهاند.
گرد هم میآیند، با چنین تأثر ناخودآگاهی از سازمانها، تصور میکنند که لازم است یک چارت سازمانی برای خود داشته باشند و برای همین در موارد متعدد وقت زیادی را صرف طراحی چارت و تعیین رئیس و...
وقتی من در خانه این امکان را دارم که برای هربار استفاده از کامپیوتر چند جمله با پسرم صحبت کنم و با او تعامل داشته باشم، چرا باید تلاش کنم که با وضع قواعد، نیاز به گفتوگو و تعامل را که مزیت درک شرایط و اقتضائات خاص هر زمان را دارد، کنار بگذارم؟ یعنی ما بدون توجه به اینکه در سازمانها نمیتوان شرایط تکتک مراجعهکنندگان را مستقلا بررسی کرد و از اینرو قواعد وضع میشود، (البته در سازمانها نیز رفتهرفته تلاش برای بررسی منفرد و شخصی امور در حال گسترش است.