چکیده:
تحقیقات اولیه درباره مسیر شغلی و پیشرفت شغلی نوعا در ارتباط با بررسی ویژگیهای جمعیت شناختی و عوامل شخصی و موفقیت شغلی بوده است. به عنوان مثال، عوامل جمعیت شناختی مانند سن، وضعیت تاهل و عوامل شخصی مانند تحصیلات و تجربه به عنوان تعیین کننده های قوی موفقیت شغلی شناخته شده بودند شواهد تجربی اخیر نیز از این ایده که ویژگیهای اجتماعی-جمعیت شناختی(سن و جنسیت) به عنوان پیش گویی کننده های اساسی یا قوی موفقیت شغلی هستند، حمایت می کند. در این راستا موضوع هوش عاطفی نیز به عنوان عوامل دیگر در این زمینه شناسایی شده است. برای این منظور از پرسشنامه استفاده گردید و روایی و پایائی مقیاس ها احراز شد. یک نمونه 100 نفری از بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز را انتخاب کرده و میزان موفقیت شغلی عینی و ذهنی آنان را مورد بررسی قرار داده شد که نتایج بدست آمده عبارتند از: 1- بین هوش عاطفی و موفقیت شغلی ذهنی رابطه معنی دار و مستقیم وجود ندارد. 2- بین هوش عاطفی و موفقیت شغلی عینی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد. 3- بین سن و موفقیت شغلی عینی رابطه معنی دار وجود ندارد. 4- بین سن و موفقیت شغلی ذهنی رابطه معنی داری وجود ندارد. 5- اختلاف نمره های موفقیت شغلی عینی براساس جنسیت معنی داراست.6- اختلاف نمره های موفقیت شغلی ذهنی براساس جنسیت معنی دار نیست .
خلاصه ماشینی:
"جدول8- همبستگی پیرسون بین هوش عاطفی و موفقیت عینی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز موفقیت عینی هوش عاطفی: همبستگی پیرسون سطح معنی داری تعداد آزمودنی 210/0 001/0 100 تبیین نمره های موفقیت شغلی عینی براساس مولفه های هوش عاطفی: از آنجا که موفقیت شغلی عینی در مقیاس اندازه گیری فاصله ای و هوش عاطفی نیز به صورت کمی فاصله ای سنجیده شده اند از آزمون رگرسیون برای تبیین موفقیت شغلی ذهنی استفاده نمودیم و بر اساس جدول ملاحظه می کنیم ضریب همبستگی برابر 56/0 = R و ضریب تبیین برابر 231 /0 = R2 بدست آمده است.
و این نشان می دهد 13درصد از نمره های موفقیت شغلی ذهنی براساس هوش عاطفی افراد مشخص و پیش بینی می شود مطابق جدول سطح معنی داری 00/0 = P بدست آمده است که بیانگر خطی بودن معادله رگرسیونی است در کل طبق ضرایب بتاها مشخص شد ضریب سرمایه عاطفی برابر 042/0 =ß و مقدار ثابت عرض از مبدا نیز 035/57 است و معادله پیش بینی به شرح زیر می باشد .
فرضیه ششم :در رابطه با فرضیه ششم که « بین موفقیت شغلی عینی کارکنان دانشگاه آزاد تبریز براساس جنسیت تفاوت وجود دارد» براساس یافته های موجود مشاهده می شود که موفقیت شغلی عینی در افراد مذکر برابر 12/55 با انحراف استاندارد 25/12 و در افراد مونث برابر 80/49 با انحراف استاندارد 25/11 بدست آمده است و با توجه به برابر بودن واریانس ها طبق آزمون Leven مقدار |88/2| = t و 004/0 = p نتیجه می شود اختلاف نمره های موفقیت شغلی عینی بر اساس جنسیت معنی دار است."