چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط جو سازمانی و عزت نفس کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارشناسان مرد و زن شاغل در اداره ورزش و جوانان استان تهران می باشند، که با توجه به تعداد جامعه (190 نفر) و براساس جدول حجم نمونه مورگان، 123 نفر به عنوان نمونه بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌ی اطلاعات فردی، پرسشنامه‌ی استاندارد جو سازمانی سوسمان و دیپ (1989) و پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت(1967) می باشد. روایی محتوایی و صوریی پرسشنامه مورد تایید متخصصین قرار گرفت و ضریب پایایی پرسشنامه ها در این پژوهش در بخش کوچکی از جامعه (15 نفر) به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0 و 79/0 محاسبه گردیدند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و همچنین آزمون های کولموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون تی مستقل استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین جو سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران و عزت نفس آنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد و خروجی های آزمون رگرسیون در این پژوهش رابطه خطی بین متغیرها را تایید نمود. همچنین در این پژوهش مشخص گردید بین تمامی مولفه های پنج گانه جو سازمانی شامل؛ هدف، نقش، رویه، ارتباط و پاداش با عزت نفس همبستگی مستقیم و معناداری، وجود دارد. در نهایت تفاوت معنی داری بین میزان عزت نفس و جو سازمانی زنان و مردان بدست نیامد.
خلاصه ماشینی:
نتايج اين پژوهش نشان داد که بين جو سازماني کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران و عزت نفس آنان رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد و خروجي هاي آزمون رگرسيون در اين پژوهش رابطه خطي بين متغيرها را تاييد نمود.
از آنجا که اداره ورزش و جوانان به عنوان متولي اصلي ورزش کشور در کليه ابعاد ورزش از تربيتي و همگاني گرفته تا قهرماني و حرفه اي تأثيرگذار است و عملکرد آن زمينه ساز دستيابي به اهداف تربيت بدني و ورزش ميباشد، بنابراين انجام پژوهش هاي بيشتري در زمينه عوامل مرتبط با محيط دورني و درک افراد آن از اين محيط يا جو سازماني و تأثير آن بر عزت نفس و بهداشت رواني کارکنان و متعاقبا عملکرد اين سازمان ميتواند پاسخگوي بسياري از مسائل پيش روي آن باشد.
لذا با در نظر گرفتن موارد فوق و لزوم بررسي نقش و ارتباط جو سازماني بر عزت نفس و اثر آن در تأمين سلامت روحي کارکنان و بهره وري سازمان ، محقق به دنبال پاسخگويي به سؤال ميباشد که آيا بين جوسازماني با عزت نفس کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران رابطه معناداري وجود دارد، يا خير؟ 1 Zhang روش پژوهش پژوهش حاضر از نوع توصيفي – همبستگي مي باشد.
جدول ٤ آزمون همبستگي پيرسون جهت بررسي رابطه بين مؤلفه هاي جو سازماني و عزت نفس {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در جدول ٤ ملاحظه مي گردد با توجه به سطح معناداري ٠/٠١ و ميزان ضريب همبستگي پيرسون نتيجه مي گيريم رابطه مثبت و معناداري بين تمامي عوامل جو سازماني و عزت نفس کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران وجود دارد.
(
, 
, 
)
