چکیده:
هدف از انجام این پژوهش ، طراحی و آزمون الگویی ساختاری از پیشایندها و پیامدهای مهم اعتیاد به کار بود. متغیرها در این الگو شامل پیشایندها (برون گرایی، وجدانی بودن، فشار کار و حمایت سرپرست)، ابعاد اعتیاد به کار (بعد مثبت دلبستگی و لذت در کار و بعد منفی احساس کشش و اجبار در کار) و پیامدها (تعارض کار- خانواده، خشنودی شغلی)، می باشند این تحقیق بر روی 197 آزمودنی انجام شد. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، شامل پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت ، فشار کار مقیاس(تعارض و ابهام نقش) ، و مقیاس گرانباری نقش ، حمایت سرپرست ، مقیاس ، خشنودی شغلی و تعارض کار- خانواده بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از 16 انجام شد. SPSS 16 و A-MOS طریق نرم افزار یافته ها نشان داد که الگوی ساختاری نیاز به تجدید نظر دارد. جهت برازندگی بهتر و معنی دارتر شدن نتایج، اصلاحاتی در مدل پیشنهادی از طریق حذف مسیرهای غیرمعنی دار و اضافه کردن یک مسیر اعمال شد. مدل مورد نظر در نهایت مورد حمایت واقع شد.
The aim of present research was to designing and testing a model of important precedents and outcomes of workaholism. The variables in the model were arranged in three parts: Precedents (extraversion، conscientiousness، work pressure، supervisor support) ، three dimensions of workaholism: (positive، work enjoyment and work involvement / negative، Drive to work،)، Out comes (work – family conflict and job satisfaction). The research conducted on 197 subjects who were selected by random sampling method. The instruments used in present study consists of: the Big Five Factor Personality Questionnaire، The Supervisor Support Questionnaire ، the Work Pressure (Role Conflict and Ambiguity Scale and the Role Overload Scale، Work Battery Scale، Job Satisfaction Questionnaire، and Work-Family Conflict Questionnaire. Structural equation modeling (SEM) through Amos -16 and SPSS -16 software packages were used for data analysis. Findings indicated that the revision of the hypothesized structural model was needed. Better fit and more meaningful results were obtained by eliminating non significant directions and adding one direction. The final model was supported.