خلاصه ماشینی:
"در فصل دوم کتاب انواع روشهای ارزیابی عملکرد مطرح شده است.
در فصل سوم انواع ابزارهای کسب اطلاعات لازم در خصوص افراد و ارزشیابی عملکردها بیان شده است ابزارهایی چون مصاحبه، مشاهده،واقعه نگاری یا ثبت وقایع و روش پرسشنامه و نقاط قوت و ضعف هر کدام مورد بررسی قرار گرفته است.
در فصل چهارم این کتاب مشکلات و خطاهای ارزشیابی عملکرد بیان شده است.
در فصل پنجم باز خوردهای لازم و آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی به عملکرد شغلیشان تشریح شده است.
همان طور که اشاره شد استفاده از تمام منابع فارسی،سبب شده کتاب ارزشیابی عملکرد کارکنان به طور جامع بر تمام جنبههای ارزشیابی عملکرد کارکنان بپردازد اما مناسب بود برای تکمیل مباحث کتاب مثالهای بیشتری ارائه شود و اگر فضیلتی بر این کتاب مترتب باشد،حاصل تلاش نویسندگان و مؤلفانی است که قبلا در این زمینه کمیاب و نادر گام نهاده و پیشرو و پیشقدم بودهاند."