چکیده:
هدف پژوهش مطالعه رابطه جهت گیری زندگی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی بوده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تمامی دبیران زن ناحیه 2 شیراز در سال تحصیلی 1392- 1391 بودهاند، که تعداد آنها برابر با 1000 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 278 نفر بوده اند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری دادهها و اطلاعات از طریق پرسشنامه عملکرد شغلی منصور (1381)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1399) و پرسشنامه جهتگیری زندگی آنتونوفسکی (1987) انجام شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج پس از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین جهت گیری زندگی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. از بین مولفههای جهت گیری زندگی، دو مولفه مدیریت پذیری و معناداری با عملکرد شغلی رابطه مستقیم و معنادار دارند و بین تمامی ابعاد جهت گیری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین جهت گیری زندگی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مسـتقیم و معناداری وجود دارد.
(2013 پیشینه پژوهش مهداد و همکاران (٢٠٠٥,Mehrdad)، تحقیقی با عنوان رابطه رفتار شهروندی با عملکـرد شـغلی کارکنان انجام دادند که نتایج پـژوهش نشـان دهنـده روابـط معنـادار میـان رفتارهـای شـهروندی سازمانی و عملکرد شغلی بوده است .
اخلاصی (٢٠١١,Ekhlasi)، در تحقیق با عنوان رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی بـا عملکـرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز نشان داد کـه بـین رفتـار شـهروندی و عملکـرد شـغلی رابطه معناداری وجود دارد.
مارک (٢٠٠٦ ,Marc)، تحقیقی تحت عنوان خودکارآمدی شغلی معلمان و رفتـار شـهروند سـازمانی انجام داد، نمونه آماری پوهش ١١٠٠ نفر از معلمان چینی و فرانسوی دبیرستان ها بودند نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی شغلی و ابعاد رفتار شهروند سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد.
فرضیات پژوهش فرضیه اصلی بین جهت گیری زندگی با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
به منظور آزمون فرضیه فرعی اول از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که با توجه به نتایج بدست آمده در مورد این فرض می توان اسـتنباط کردکـه ضـرایب همبسـتگی ابعـاد مدیریت پذیری و معناداری با عملکرد شغلی معنادار شده است .
The relationship between organizational environment and civic behavior with the Job performance of the personal in Shiraz university of medical scienses.
The Relationship Between Life orientation with Organizational Citizenship Behavior And Job Performance Shiraz Two Area High school Woman‘s Teachers.
Identification of the factors predicting job satisfaction and examining their relationship with personal performance and the civic behavior of the personal in Ahvaz factories.