چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تفاوت ادراک مدیران و دبیران از عوامل انگیزششغلی دبیران صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران و دبیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستانهای لامرد و مهر (82 مدیر و 265 دبیر) در سال تحصیلی 90-91 بودند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران (68 نفر مدیر و 157 نفر معلم) و با استفاده از نمونهگیری تصادفی خوشهای بدست آمد. برای گردآوری اطلاعات از مدیران و دبیران، از پرسشنامه محققساخته شامل 12 سوال که نیازهای وجود، تعلق و رشد را میسنجید و بر اساس نظریه آلدرفر تهیه شده بود، استفاده گردید. روایی محتوایی و ظاهری آن به تایید متخصصان رسید. و نتایج مربوط به پایایی آن که حاصل اجرای آزمون آلفای کرونباخ بود، برای مدیران 83/0 و برای دبیران 79/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و تحلیل واریانس دو عاملی (دو طرفه) صورت گرفت. نتایج پژوهش در سطح معنیداری 05/0 نشان داد که بین ادراک مدیران و دبیران از عوامل انگیزشی در نیازهای وجود، و از لحاظ جنسیت و سطح تحصیلات تفاوت معنیداری وجود ندارد. اما بین ادراک مدیران و دبیران از عوامل انگیزشی در نیازهای تعلق و رشد، و با سابقه کار مختلف، تفاوت معنیداری وجود دارد، بطوری که میانگین ادراک مدیران از عوامل انگیزشی در نیازهای تعلق و رشد از دبیران بیشتر است.با توجه به یافتههای پژوهش، در نیازهای تعلق و رشد، شکاف بیشتری بین ادراک مدیران و دبیران از عوامل انگیزشی وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
نتایج پژوهش در سطح معنـیداری ٠/٠٥ نشان داد که بین ادراک مدیران و دبیران از عوامل انگیزشی در نیـازهـای وجـود، و از لحـاظ جنسیت و سطح تحصیلات تفاوت معنیداری وجود ندارد.
با توجه به مستندات فوق هدف اصلی پژوهشگر در این تحقیق ، بررسی تفاوت ادراک مـدیران و دبیران از عوامل انگیزش شغلی بر اساس نظریه آلدرفر است و بر همین اساس فرضیه های زیر مطرح میباشد: ١- بین ادراک مدیران و معلمان از عوامل انگیزشی در نیازهای وجود، تفاوت معنیداری وجود دارد.
در پژوهش انجام شده توسط رئیسـی و محبـی فـر (p٣٨,٢٠٠٦,Mohebbifar &Raeissi ) در بیمارستان های قزوین از نظر کارکنان ، عوامل حقوق و مزایای کافی، شرایط مناسب برای کارکردن و امنیت شغلی بترتیب در رتبه های اول تا سوم و عامل احساس مشـارکت و تعلـق در انجـام امـور در رتبه دهم ایجاد انگیزش شغلی قرار داشتند.
بررسی فرضیه های پژوهش فرضیه ی اول : بین ادراک مدیران و دبیران از عوامل انگیزشی در نیازهای وجود، تفـاوت معنـیداری وجود دارد.
نتایج آزمون تی مستقل مربوط به فرضیه سوم ، نشان میدهد کـه بـین ادراک مـدیران و دبیـران از عوامل انگیزشی در نیازهای رشد، تفاوت معنیداری وجود دارد، بطوریکه میانگین گویه های مربوط به مدیران در نیازهـای رشـد، از دبیـران بـیش تـر اسـت .
نتایج تحلیل واریانس دوعاملی مربوط به فرضیه ششم بیانگر این اسـت کـه بـین ادراک مـدیران و دبیران از عوامل انگیزشی، و با سابقه کار مختلف ، تفاوت معنیداری وجود دارد.
Job motivators from the employees and Managers point of view in teaching hospitals affiliated to Qazvin University of Medical Sciences.