چکیده:
این پژوهش باهدف بررسی رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفهای کارکنان در سازمانهای آموزشی به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری شامل تمامی کارمندان ادارات نواحی چهارگانه آموزش و پرورش شهر کرج به تعداد600 نفر که، تعداد 235 نفر به عنوان نمونه آماری با روش تصادفی سیستماتیک و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده سه نوع پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه سلامت سازمانی(ﻫﻮی و ﺗﺎرﺗﺮ، 2000)، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن1993، مورمن1991، ومورمن1991) و پرسشنامه رشد حرفهای (آکفیلت و کوت، 2005) استفاده گردید. در تحلیل دادهها به منظور بررسی رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفهای کارکنان، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین سلامت سازمانی در ابعاد نهادی، اداری و فنی و رشد حرفهای کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین عدالت سازمانی در ابعاد توزیعی، تعاملی و رویهای با رشد حرفهای کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد. در تبیین این رابطه میتوان گفت با افزایش و یا کاهش هر یک از ابعاد سلامت و عدالت سازمانی میتوان روند افزایشی و یا کاهشی برای رشد حرفهای کارکنان را پیش بینی نمود.
خلاصه ماشینی:
الف ) عـدالت تـوزیعی: ایـن نـوع 1- Organizational Justice 2- Greenberge 3- Distributive Justice 4- Procedural Justice 5- Interactional Justice عدالت به توزیع پاداش ها و تنبیه ها اشاره دارد و شامل ادراک کارکنان از توزیع منابع و پـاداش هـای سازمانی است (٢٠٠٥ ,Moorman &Blakely, Andrews.
بنابراین ، میتوان نتیجه گرفت که بین سلامت سازمانی در سطح اداری با رشد حرفه ای کارکنان ، بـا اطمینان ٩٩درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین ، میتوان نتیجه گرفت که بین سلامت سازمانی در سطح فنی با رشد حرفه ای کارکنـان ، بـا اطمینان ٩٩درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین ، میتوان نتیجه گرفت که بین عدالت سازمانی در بعد توزیعی با رشد حرفه ای کارکنـان ، بـا اطمینان ٩٩درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بنابراین ، میتوان نتیجه گرفت که بین عدالت سازمانی در بعد رویه ای با رشد حرفه ای کارکنـان ، بـا اطمینان ٩٩درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری نتایج این تحقیق نشان داد که ، بین سلامت سازمانی در ابعاد نهادی، اداری و فنی و رشد حرفه - ای کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
هـم - چنین ، (٢٠١٠)Inoue&et al و (٢٠٠٦) Johnson در مطالعات خویش نشان دادند کـه عـدالت نقـش مهمی را در سلامت و رشد کارکنان و اثربخشی منابع انسانی در سازمان دارد.
(٢٠١٠) Hejazi& et al، نشان دادند که بین رشد حرفه ای کارکنـان و خـود کارآمـدی آنـان رابطـه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Studying relationship between resource of training group managers and health organization in public university in Esfehan in education year 2009-2010.