چکیده:
هدف کلی از انجام این تحقیق، ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس نوع انتظار آنها از شغل بود. این پژوهش از نوع توصیفی بوده که به روش پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 1560 نفر کارکنان ستادی دارای مدارک تحصیلی دیپلم تا دکترا بود. با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای تصادفی و فرمول کوکران تعداد 314 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه تعهد سازمانی میر و آلن (1991) و نیز پرسشنامه انتظار از شغل لازیر (2009) که روایی و پایایی آن محاسبه شده است بین آنان توزیع و گردآوری شد. دادهها با استفاده از آزمونهای آماری t تک نمونهای و واریانس تعاملی تحلیل شد. نتایج نشان داد: 1) میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بالاتر از سطح کفایت مطلوب (75%) میباشد.2) تفاوت معناداری بین میزان تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد برحسب نوع انتظار از شغل وجود ندارد. 3) بین میزان تعهد سازمانی کارکنان دارای سوابق مختلف خدمتی برحسب نوع انتظار از شغل تفاوت معناداری وجود دارد. 4) تفاوت معناداری بین میزان تعهد سازمانی کارکنان دارای مدارک تحصیلی مختلف برحسب نوع انتظار از شغل وجود دارد. بنابراین میتوان گفت کارکنان دارای مدرک تحصیلی پایین و سابقه کم، چون در پی کسب حقوق بیشتر و تأمین امنیت شغلی خود هستند بر اساس عوامل بهداشتی و کارکنان دارای مدرک تحصیلی بالا و سابقه زیاد به دلیل نوع نگرش و بینش خود به زندگی بر اساس عوامل انگیزشی نسبت به دانشگاه تعهد نشان میدهند.
خلاصه ماشینی:
بنابراین مـیتـوان گفـت کارکنـان دارای مدرک تحصیلی پایین و سابقه کم ، چون در پی کسب حقوق بیش تر و تـأمین امنیـت شـغلی خود هستند بر اساس عوامل بهداشتی و کارکنان دارای مدرک تحصیلی بالا و سابقه زیاد بـه دلیـل نوع نگرش و بینش خود به زندگی بر اساس عوامل انگیزشی نسبت به دانشگاه تعهد نشان میدهند.
برخی تحقیقات نشان داده است که تعهد سازمانی با رضایت شغلی (٢٠٠٧ ,Farhanghi ;٢٠٠٨ ,Jackson &Mathis ;٢٠٠٤ ,Salas; Sakaki &Alvarez )، حضـور (٢٠٠٨ ,Demiray ;٢٠٠٣ ,Heslin &Cote ) و عملکـرد شـغلی ( ;٢٠٠٤ ,Zaki; Hoseyn zadeh ٢٠٠٩ ,Pudlowski ;٢٠٠٧ ,Brendan ;٢٠٠٥ ,Zolghadrnasab) رابطه مثبـت و بـا تمایـل بـه تـرک 1- Normative Commitment 2- Continuous Commitment شـغل (٢٠٠٦ Maleki;Yasrabi ;٢٠٠٤ ,Salas &Alvarez ;٢٠٠٠ ,Liravi) رابطـه منفـی دارد.
آزمون شفه نیز به منظور مقایسه دو به دو سوابق خدمتی در ابعاد انتظار از شـغل انجـام یافـت کـه مشخص گردید که در دو بعد انگیزشی و بهداشتی انتظار از شغل ، تنها بین تعهد سازمانی کارکنـان دارای ١ تا ١٠ سال سابقه و کارکنان دارای بیش از ٢٠ سال سابقه تفاوت معنی دار وجود دارد.
کمترین میزان تعهد سازمانی نیز مربوط به کارکنان دارای بیش از ٢٠ سال سابقه کار میباشد که در زمینه عوامل بهداشتی از شـغل خود انتظار داشتند.
یافته های این تحقیق در مجموع حاکی از آن است که صرفنظر از برخی تفاوت هـای موجـود در میان کارکنان ، تعهد سازمانی آنان نسبت به دانشگاه علوم پزشکی در سطح مطلوبی قرار دارد.