چکیده:
هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیرات اجتماعی مدیریت بحران بر تصمیم گیری مدیران منطقه ٨ دانشگاه آزاد اسلامی است تا از این طریق بتوان راه کارهایی مناسب در اختیار مدیران قرار داد که منجر به بهبود کار آنان و در نهایت ، بهبود تصمیم ها در شرایط دشوار اجتماعی گردد. روش این پژوهش از نوع توصیفی ـ پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی ١٤٦ نفر مدیران منطقه ٨ دانشگاه آزاد اسلامی بوده اند که از این تعداد ١١٠ نفر به صورت تصادفی ساده با استفاده از جدول کرجسی مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش حاضر، پرسش نامه ای محقق ساخته شامل دو قسمت است : قسمت اول اطلاعات عمومی مدیران ، شامل : جنسیت ، وضعیت تاهل ، مدرک تحصیلی، سابقۀ خدمت و سابقۀ مدیریت و قسمت دوم شامل : ٣٣ سوال اختصاصی است . یافته ها حاکی از آن است که بین شناسایی و کنترل بحران در جنبه های اجتماعی و تصمیم گیری موثر مدیران ، رابطۀ معنی داری وجود دارد. هم چنین بین پیشگیری از وقوع بحران و تصمیم گیری موثر مدیران رابطه معنی داری وجود داشته است . مطابق یافته ها، پیشنهاد شده که مدیران را از راه های مختلفی مانند: افزایش سطح اطلاعات اجتماعی آنها، افزایش سطح آگاهی های مدیریتی، شرکت در همایش های علمی مدیریت بحران ، استفاده صحیح از تکنولوژی پیشرفته آموزشی بایستی توسعه داد. هم چنین میتوان با به کارگیری مدیران با تجربه و دارای مدرک تحصیلی مرتبط با مدیریت ، برای شناسایی بحران های مختلف و استفاده از تجربه های اجتماعی مدیران در بهبود شرایط اجتماعی و تصمیم گیری نهایی میتوان نهایت بهره را برد.
خلاصه ماشینی:
جدول ٢- مربوط به توزيع فراواني سؤال ٦ پرسش نامه {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بر اساس سؤال شمارة (٧) پرسش نامه مبني بر اين که تا چه حد يک مدير مي تواند با تصميم گيري هاي صحيح ، هنگام بروز بحران از ضايعات آن بکاهد، نتايج زير حاصل شد: تعداد ٥٩ نفر از مديران ، معادل ٥٣/٦ درصد آنها، گزينۀ زياد را انتخاب کردند و تعداد ٥١ نفر از مديران ، معادل ٤٦/٤ درصد آنها، گزينۀ خيلي زياد را انتخاب نموده اند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بر اساس سؤال شمارة (٩) پرسش نامه مبني بر اين که مشارکت دادن کارکنان در امور تصميم گيري و اجرايي، تا چه ميزان ابعاد بحران هاي احتمالي را کاهش مي دهد، نتايج زير حاصل شد: تعداد ٦٠ نفر از مديران ، معادل ٥٤/٥ درصد از آنها، گزينۀ زياد را انتخاب کردند و تعداد ٥٠ نفر از مديران ، معادل ٤٥/٥ درصد از آنها، گزينۀ خيلي زياد را انتخاب نموده اند.
بر اساس سؤال شمارة (٢٢) پرسش نامه مبني بر اين که تا چه حد ميزان تجربه و سابقه مديريت مي تواند در شناخت بحران ها نقش داشته باشد ، نتايج زير حاصل شد: که تعداد ٥٤ نفر، که ٤٩/١ درصد مديران را تشکيل ميدهند، گزينۀ زياد را انتخاب کردند و تعداد ٥٦ نفر، که ٥٠/٩ درصد مديران را تشکيل ميدهند، گزينۀ خيليزياد را انتخاب کردند.