چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است . با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ، ٩١ نفر از اعضای هیات علمی با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیس و اسپریتزر و ابعاد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده شده است . برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت و علوم تربیتی بهره گرفته شد و برای میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه فرهنگ سازمانی ٠/٨٠= α و سلامت سازمانی ٠/٨٦= α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. فرهنگ توسعه ای و فرهنگ سله لس مراتبی توان پش ی بینی مثت ب و معین دار سلامت سازمانی را دارند.
خلاصه ماشینی:
نتایج پژوهش شریعتمداری (١٣٨٨) حاکی از آن بود که بین کلیه ابعاد سلامت سازمانی (ساخت دهی ، ملاحظـه گـری ، پشـتیبانی منـابع ، روحیـه ، تاکیـد علمی و یگانگی نهادی ) و اثر بخشی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و اگر مدیران مدارس در به کار بردن روش های ایجاد سلامت سـازمانی تـلاش کننـد، اثربخشـی آنهـا در تمـام ابعـاد بهبـود خواهد یافت .
بررسی توصیفی وضعیت متغیرهای پژوهش در نمونه آماری (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با سلامت سازمانی در جدول ٣ ارائه شده است .
همچنین نتایج نشان می دهد که بین مولفه های فرهنگ توسعه ای (٠/٦٦ = r)، فرهنگ گروهی (٠/٦٥ = r)، فرهنگ عقلایی (٠/٦٠ = r) و فرهنگ سلسله مراتبی (٠/٧٥ = r) با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
همبستگی متقابل بین فرهنگ سازمانی با مولفه های سلامت سازمانی فرهنگ (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج حاصل از جدول ٤ نشان می دهد که بین یگانگی نهادی (٠/٥٣ = r)، ملاحظه گری (٠/٦٥ = r)، ساخت دهی (٠/٥٦ = r)، نفوذ مدیر(٠/٤٩ = r)، حمایت منابع (٠/٥٩ = r)، روحیه (٠/٤١ r =) و تاکید علمی (٠/٧٨ = r) با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
Identifying organizational culture and subcultures within Greek public hospitals , Journal of Health, Organization and management, 22(5); 496-509.
G. , (2007), Relationships of organizational culture toward knowledge activities , Business Process Management Journal Vol. 13 No. 2, pp.