چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت ، حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار و خانواده با تحلیل عاطفی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه زنان معلم شاغل در شهرستان اراک بود که به شیوه تصادفی ٢٨٠ نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. اعضای نمونه پرسشنامه های فرسودگی شلغی مسلش و جکسون (١٩٨٢)، فرم کوتاه تجدیدنظرشده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) را تکمیل کردند. تحلیل داده ها با آزمون آماری همبستگی گشتاوری پیرسون نشان داد که بین تحلیل عاطفی با حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار خانواده رابطه آماری معنا داری وجود داشت ، ولی بین پنج صفت اصلی شخصیت و تحلیل عاطفی رابطه معناداری یافت نشد. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برونگرایی، مقبولیت ، حمایت اجتماعی و تعارض کار-خانواده ، بیش از ١٣% از واریانس تحلیل عاطفی را تبیین میکنند.
The primary aim of this study was to examine the relationships between Big Five Traits، Social Support and Work - Family Conflict with Emotional Exhaustion. The research population was all employee women teachers in Arak city. 280 members of women teachers selected randomly as a research sample. They completed NEO-Personality Inventory Revised، Burnout Scale، Multidimensional Scale of Perceived Social Support and Work-Family Conflict Scale. Results showed that the emotional exhaustion significantly predicted by linear combination of extraversion، agreeableness، social support and work-family conflict. This variables can explain more than 13% of variance of emotional exhaustion.
خلاصه ماشینی:
"نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن بود که ترکیب خطی صفات شخصیتی برونگرایی و مقبولیت و متغیرهای حمایت اجتماعی و تعارض کار و خانواده قادر است که بیش از ١٣% از پراکندگی نمرات تحلیل عاطفی معلمان را پیش بینی کند.
یکی از دلایل این یافته های گوناگون میتواند ناشی از این موضوع باشد که عوامل زمینه ای و محیطی همچون تجربه گرانباری شغل ، احساس تنگنای زمانی، تعارض و سردرگمی نقش (میدلدورپ ، استاب ، کت و بومسما، ٢٠٠٥)، از دست دادن حمایت اجتماعی ، بازخورد عملکرد، خود مختاری و مشارکت اندک در فرآیند تصمیم گیری در شغل (جواهر، استون و کیساموف ، ٢٠٠٧، دیک و واگنر، ٢٠٠١، آبل و سویل ، ١٩٩٩)، رضایت و عملکرد شغلی پایین (استافورد و جود، ٢٠١٠، پیکو، ٢٠٠٦، گارمن ، کوریگان و موریس ، ٢٠٠٢) با فرسودگی در ارتباط بوده و میتوانند در نمونه حاضر وزن بیشتری نسبت به ویژگی روان نزندی در پیش بینی تحلیل عاطفی داشته یا رابطه آن را با تحلیل عاطفی تعدیل کرده باشند، متغیرهایی که دراین تحقیق مورد بررسی قرارنگرفته اند.
The relationship between big five personality traits , negative affectivity , type A behavior and work-family conflict.
Personality and role variables as predictors of three forms of work- family conflict, Journal of Vocational Behavior, 55,236-253.
Work-family conflict and job satisfaction in stressful working environment : The moderating roles of perceived supervisor support and internal locus of control.
Work-family conflict and psychological work environment stressors as predictors of job stress in a Cross-Cultural Study.
Burnout, role conflict, job satisfaction, and psychological health among Hungarian health care staff: A questionnaire survey."