چکیده:
مقاله حاضر به دنبال بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی برروی بهره وری شغلی ادراک شده دورکاران است . تحلیل داده های حاصل از پیمایش انجام شده در میان ٢١٧ دورکار وزارت تعاون، کار، و رفاه اجتماعی نشان می دهد که فعالیت های مختلف منابع انسانی متناسب با طرح کار از راه دور، به شکل معنی دار منجر به بهبود بهره وری شغلی دورکاران می شود؛ نتایج آزمون فرضیات تحقیق به روش مدل سازی معادلات ساختاری گویای آن است که عوامل انتخاب داوطلبانه ، مشارکت شغلی ، کنترل خروجی محور، نظارت الکترونیک ، پرداخت متغیر و حمایت اجتماعی دارای تاثیر مثبت بر بهره وری شغلی دورکاران می باشند؛ با این حال داده های تحقیق تاثیر عامل یادگیری مشارکتی و آموزش رفتاری را تایید نمی کنند. بر اساس یافته های مذکور، مقاله در نتیجه گیری «نقش اقتضائات مدیریتی در حوزه منابع انسانی » را مورد تاکید قرار داده و توجه تصمیم گیرندگان و دست اندرکاران سازمانی را به اتخاذ ملاحظات مذکور برای اجرای موفقیت آمیز طرح های کار از راه دور جلب می کند.
خلاصه ماشینی:
تحلیل داده های حاصل از پیمایش انجام شده در میان ٢١٧ دورکار وزارت تعاون، کار، و رفاه اجتماعی نشان می دهد که فعالیت های مختلف منابع انسانی متناسب با طرح کار از راه دور، به شکل معنی دار منجر به بهبود بهره وری شغلی دورکاران می شود؛ نتایج آزمون فرضیات تحقیق به روش مدل سازی معادلات ساختاری گویای آن است که عوامل انتخاب داوطلبانه ، مشارکت شغلی ، کنترل خروجی محور، نظارت الکترونیک ، پرداخت متغیر و حمایت اجتماعی دارای تأثیر مثبت بر بهره وری شغلی دورکاران می باشند؛ با این حال داده های تحقیق تأثیر عامل یادگیری مشارکتی و آموزش رفتاری را تأیید نمی کنند.
(2001), "The status of research on teleworking and an agenda for future research", International Journal of Management Review, Vol. 3 No. 2, pp.
3-22 - Neal Ward, Ghasson Shabha, (2001),"Teleworking: an assessment of socio-psychological factors", Facilities, Vol. 19 Iss: 1 pp.
- Perez, Sanchez, de Luis Carnicer, Jiménez, (2002),"Knowledge tasks and teleworking: a taxonomy model of feasibility adoption", Journal of Knowledge Management, Vol. 6 Iss: 3 pp.
272 – 284 Permanent link to - Perez, Sanchez, de Luis Carnicer, Jimenez, Maria Jose, (2004), "A technology acceptance model of innovation adoption: the case of teleworking", European Journal of Innovation Management, Vol 7.
- Sanchez,Perez,Vela-Jimenez and Luis-Carnicer (2008), "Telework adoption, change management, and firm performance", Journal of Organizational Change Management Vol. 21 No. 1, pp.