چکیده:
مقدمه: هوش هیجانی دارای نقش حیاتی در سلامت روانی اجتماعی افراد است و نبود هوش هیجانی در افراد به معنای آماده بودن زمینه وقوع انواع مشکلات، مسائل و اختلالات رفتاری در آن خواهد بود. پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیلرفتگی شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان بوکان میپردازد. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع دادهها کمی، از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر شیوه اجراء پیمایشی (زمینهیابی) است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهرستان بوکان (1000N=) میباشد. لذا در این پژوهش تعداد 276 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامههای استاندارد مقیاس تحلیلرفتگی شغلی مازلاک و هوش هیجانی گلمن پخش و دادههای لازم جمعآوری گردید. در تحلیل دادهها از شاخصهای آمار توصیفی چون میانگین، میانه، انحراف استاندارد و ... و در بخش استنباطی از آزمون آمار پارامتریک همچون ضریب همبستگی پیرسون Rو رگرسیون استفاده شده است. یافتهها: رابطه منفی و معناداری در سطح 01/0 P= بین هوش هیجانی و میزان تحلیلرفتگی شغلی در بین کارکنان وجود دارد و هوش هیجانی 32 درصد از تغییرات تحلیلرفتگی شغلی را تبیین میکند. از سوی دیگر نتایج بررسی فرضیههای فرعی نیز نشان داد که: بین مولفههای هوش هیجانی در سطح 01/0P= رابطه منفی و معناداری با تحلیلرفتگی شغلی در کارکنان وجود دارد و مولفهها به ترتیب خودآگاهی هیجانی 16 درصد، واقعگرایی 17 درصد، مسئولیتپذیری اجتماعی 16 درصد، همدلی 16 درصد و خودابرازی 17 درصذ از تغییرات تحلیلرفتگی شغلی را تبیین میکند. نتیجهگیری: بطور کلی بین هوش هیجانی و مولفههای آن با تحلیلرفتگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و هوش هیجانی میتواند تحلیلرفتگی شغلی کارکنان را تبیین نماید.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی جهت تبیین تحلیلرفتگی شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان بوکان میپردازد.
از سوی دیگر نتایج بررسی فرضیههای فرعی نیز نشان داد که: بین مولفههای هوش هیجانی در سطح 01/0P= رابطه منفی و معناداری با تحلیلرفتگی شغلی در کارکنان وجود دارد و مولفهها به ترتیب خودآگاهی هیجانی 16 درصد، واقعگرایی 17 درصد، مسئولیتپذیری اجتماعی 16 درصد، همدلی 16 درصد و خودابرازی 17 درصذ از تغییرات تحلیلرفتگی شغلی را تبیین میکند.
پژوهشهای انجام گرفته در این زمینه بیانگر آن است که بین این دو متغیر رابطه معنیداری وجود دارد از جمله؛ خوشبختی و همکاران در تحقیقی با عنوان رابطه بین تحلیلرفتگی شغلی و هوش هیجانی دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه مشهد نشان دادند که میزان هوش هیجانی و تحلیلرفتگی دبیران تربیت بدنی به ترتیب میتواند مربوط به سن و شرایط شغلی آنان باشد.
نتایج پژوهش آنها نشان داد که بین هوش هیجانی و سلامت روان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و هوش هیجانی عامل تبیینکنندهای در مورد تحلیلرفتگی شغلی میباشد.
لذا هدف اصلی این پژوهش یافتن رابطه هوش هیجانی با تحلیلرفتگی شغلی و تبیین آن در کارکنان شبکه بهداشت و درمان میباشد.
بحث و نتیجهگیری نتایج حاصل از ضریب همبستگی به دست آمده نشان داد که رابطه منفی و معناداری بین دو متغیر هوش هیجانی و تحلیلرفتگی شغلی وجود دارد.
The relationship between emotional intelligence and job burnout of physical education teachers in secondary schools in Mashhad.
Examine the relationship between mental health and emotional intelligence and burnout among nurses in public hospitals in Tabriz, Behavior Research: 2011.
The relationship between emotional intelligence, burnout and mental health workers of Iran Khodro, Journal of Consulting and Research News, 2007, v.