چکیده:
هدف این پژوهش ، شناخت رابطه ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام با بهره وری در سازمانهای دولتی به تفکیک نوع وظایف حاکمیتی است . روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی انتخاب شد. جامعه آماری ٥٨٦ نفر است که پس از طبقه بندی سازمانها براساس نوع وظایف حاکمیتی از هر طبقه چند سازمان به عنوان خوشه انتخاب شد و پس از آن با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان با تعدادی افزایش ، تعداد ٣١٠ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها، دو پرسشنامه شامل ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام (٠٩٨=a) و بهره وری (٠٨٦=a) بود. روش و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل آزمون های t، ضریب همبستگی پیرسون ، z فیشر) آزمون آینده نگر از طریق نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ویژگیهای مدیر و عوامل بهره وری (کارایی و اثربخشی) رابطه مستقیم و معناداری هست . هم چنین رابطه عوامل ویژگیهای مدیر و بهره وری به تفکیک سازمانهای دولتی براساس نوع وظایف حاکمیتی نیز معنادار شد. وضعیت ویژگیهای مدیر و بهره وری در سازمانهای دولتی عهده دار وظایف آموزش و فرهنگی و نیز عمرانی ، تولیدی و صنعتی به طور معنادار در حد متوسط (مناسب ) بود، اما این امر در سازمانهای دولتی عهده دار وظایف سیاسی و اجتماعی و نیز اقتصادی ، 1 بازرگانی و مالی ، مناسب ارزیابی نشد.
خلاصه ماشینی:
"٩٥ اطمینان ns- نبودن رابطه معنادار یافته های جدول ٢ نشان داد بین ویژگیهای مدیر مورد نظر اسلام و کارایی رابطه مستقیم (بسیار قوی) و با اثربخشی رابطه مستقیم (بسیارقوی ) و در نهایت با بهرهوری رابطه مستقیم (بسیار قوی) PDF created with pdfFactory Pro trial version www.
بررسی فرضیه چهارم و پنجم ، نشان داد که رابطه ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام با بهرهوری در سازمانهای دولتی به تفکیک جنسیت (زن و مرد) و رده سازمانی به طور مستقیم رابطه (بسیار قوی) دارد و این رابطه براساس جنسیت متفاوت است اما براساس رده سازمانی متفاوت نیست ؛ به عبارتی اگرچه هر چهار گروه به رابطۀ ویژگیهای مدیر از دیدگاه اسلام با بهره وری به طور معناداری اعتقاد داشتند، این رابطه بین کارشناسان و کارشناس مسئول متفاوت نیست ولی در بین زن و مرد متفاوت است ؛ یعنی همبستگی بین دو متغیر در گروه مرد نسبت به زن بیشتر است .
نکته برجسته در این پژوهش ، وجود رابطه قوی بین ویژگیهای مدیر با بهرهوری و عوامل آن (کارایی و اثربخشی ) است ؛ به رغم این موضوع، پاسخگویان (کارشناسان و کارشناسان مسئول) در تمامی سازمانهای دولتی ، وضعیت ویژگیهای مورد نظر اسلام را (مانند ایمان، سعه صدر، دانایی و توانایی ، شور و مشورت ، عدالت و احسان، سلامت روح و روابط صمیمانه انسانی ) فقط در حد مرز متوسط و زیر متوسط ارزیابی کردند که این امر با اصول اولیه انتخاب و انتصاب و رعایت اصول شایستگی بخصوص در نظام اسلامی سازگاری چندانی ندارد که شایسته محوری ملاک اصلی است ضمن اینکه پاسخگویان در سازمانهای سیاسی و اجتماعی داشتن ویژگیهای مورد نظر اسلام را زیر حد متوسط بیان کردند که چراغ هشداری برای مسئولان عالی در زمینه انتخاب و انتصاب مدیران است ."