چکیده:
امروزه کیفیت زندگی به عنوان یکی از مهمترین شاخص های رفاه اجتماعی ، یکی از دستاوردها مهم توسعه محسوب می گردد. از این رو مطالعه حاضر به بررسی کیفیت زندگی کارکنان جهاد دانشگاهی و عوامل موثر بر آن ، می پردازد. جامعه آماری این پژوهش تعداد ٤٢٠نفر شامل کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران است که ٢٠١ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در ت قیق حاضر از دو روش اسنادی و پیمایشی استفاده شد وابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. در تدوین چارچوب نظری از نظریه های مینتزبرگ ،توماس تاتلر و ورتر برگ ، لوین ، میلز، هرزبرگ و دسلر" استفاده شد. برای سنجش میزان کیفیت زندگی اجتماعی از چهار شاخص (احساس بهزیستی ، احساس ر ایت از زندگی در اجتماع ، استانداردهای شهروندی و منزلت نقشی ) استفاده شد. تایج حاصل از تحقیق نشان داد که ١٩درصد از پاسخگویان به لحاظ کیفیت زندگی در سطح پائین و در مقابل ١٧درصد از کیفیت زندگی بالا و ٦٤ درصد ازکیفیت زندگی در حد متوسط برخوردار بودند. نتایج رگرسیون چند متغیره در مورد عوامل تاثیرگذار برکیفیت زندگی نشان می دهد که متغیرهای «احساس محرومیت نسبی » (با ضریب ٠.٢- ) رضایت از کار (با ضریب ٠.٢١) و مشارکت جمعی (با ضریب ٠.١٣) از عوامل موثر برکیفیت زندگی کارکنان می باشند.
خلاصه ماشینی:
"از نظریه «توماس تاتلر و ورتر برگ » شاخص «رضایت از زن گی » و «احساس بهزیستی » از «نظریه لوین » و همچنین «نظریه میلز» که به بحث مستقیم پاداش مناسب و امنیت شغلی اشاره داشتند، بدست آمد و در مورد متغیرهای مربوط به محیط کار ( با توجه به اینکه تحقیق حاضر به بررسی کیفیت زندگی در بین کارکنان می پردازد) از «نظریه والتر وهمین طور نظریه هرزبرگ و جری دسلر» استفاده گردیده به طوری که در نظریات این صاحبنظران به «دلبستگی و علاقه کار و پشتکار و جدیت در کار و خصوصا روابط سالم و مشارکت در کار» پرداخته شده است .
دسته اول را هرزبرگ عوامل بهداشتی نامید که در واقع نگهدارنده و حافظ وضع موجود هستند و لزوما موجب انگیزش نمی شوند بلکه از عدم رضایت جلوگیری می کنند فقدان این عوامل باعث عدم رضایت می شوند، اما برطرف کردن نارضایتی ، سبب رضایت شغلی نمی شود نتایج پژوهش ما را به دو پارامتر مهم "احساس مسئولیت و رفتار شهروندی (سازمانی )"رهنمون می سازد نتایج نشان می دهد که بالا بردن کیفیت زندگی کارکنان وابسته به عناصر مختلفی است که بخشی از آن بر عهده مسئولین سازمان و بخشی بر عهده مسئولین جامعه و بخشی از آن متوجه خود کارکنان می باشد که باید آنها حقوق یکدیگر را رعایت کنند و با رعایت حقوق دیگران می توانند در افزایش کیفیت زندگی همکاران موثر باشند."