چکیده:
امروزه سازمانی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره میبرد، میتواند مطمئن ترین راه موفقیت و پیشرفت خود را پیموده و مسیر دستیابی به توسعه خود را تضمین نماید. در بحث رقابت بین الملل ، سازمانهایی پیشتاز هستند که توسعه منابع انسانی در آنها به عنوان یک اصل اساسی مطرح باشد. یکی از رویکردهای توسعه منابع انسانی، بحث توانمندسازی کارکنان میباشد. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای ظرفیت ها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است . به بیان دیگر، تنها دارایی یک سازمان ، کارمندان باروحیه ، شجاع ، منظم ، مبتکر، ریسک پذیر و عاشق کار است . سازمانی که کارمندانی با مشخصات بالا را داشته باشد "سازمان ثروتمندی است "اگرچه تجهیزات و تشکیلات چندانی هم نداشته باشد. سازمانی که برای کارکنانش سرمایه گذاری میکند، میوه کارایی میچیند و سازمانی که این کار را نکند چندین برابر بیشتر هزینه خطا و اشتباه افراد خود را پرداخت خواهد کرد. لذا پژوهشگران این تحقیق را با هدف شناسایی ارتباط بین عوامل روانشناختی، عوامل فرهنگی، عوامل ساختارسازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی تهران انتخاب نمودند روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شدنتایج تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی اسپرمن حاکی از این امر است که بین عوامل ساختاری، فرهنگی، روانشناختی و توانمندی رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"بهار٩٤ Journal of Sociological Researches, 2015(spring), Vol. 9, No. 1 بررسی رابطه بین عوامل فرهنگی و ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان صدیقه طوطیان اصفهانی ١،ابوالقاسم صادقی ٢،حمیدابوطالبی 3 چکیده امروزه سازمانی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره میبرد، میتواند مطمئن ترین راه موفقیت و پیشرفت خود را پیموده و مسیر دستیابی به توسعه خود را تضمین نماید.
لذا پژوهشگران این تحقیق را با هدف شناسایی ارتباط بین عوامل روانشناختی، عوامل فرهنگی، عوامل ساختارسازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی تهران انتخاب نمودند روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شدنتایج تحقیق با استفاده از آزمون همبستگی اسپرمن حاکی از این امر است که بین عوامل ساختاری، فرهنگی، روانشناختی و توانمندی رابطه معناداری وجود دارد.
. با توجه به کلیه اطلاعات جمع آوری و ارائه شده میتوان نتیجه گرفت رابطه معناداری میان عوامل ساختاری، فرهنگی و روانشناختی وتوانمندی نیروی انسانی در این سازمان تامین اجتماعی وجود دارد با توجه به نتایج تحقیق فرضیه های تخقیق مورد تایید قرار گرفت یعنی : فرضیه شماره یک : به نظر میرسد میان عوامل ساختاری و توانمندی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به مثبت بودن مقدار آماره و جدول دوبعدی نیز مشاهده میشود رابطه مستقیمی میان این دو متغیر وجود دارد فرضیه شماره سه : به نظر میرسد میان عوامل روانشناختی و توانمندی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد."